2009. SAPSC 원어민 영어보조교사 고용계약서

CONTRACT FOR 2009 SAPSC WORLD CULTURE PROGRAM

Suncheon Asia · Pacific Scout Centre

한국 스카우트 전남 연맹이 수탁 운영하는 순천 아·태 스카우트 센터 대표자(이하 “고용자”라 한다)와 _________ 국민이며 ___________________에 주소를 둔 원어민 ---(성명)_____________________________ (이하 “피고용자”라 한다)은 순천 아·태 스카우트 센터 원어민 영어보조교사 초청․활용 사업을 위하여 다음과 같이 고용 계약을 체결한다.

This Employment Contract (hereinafter this “Contract”) is made by and entered into between the Representative of Suncheon Asia-Pacific Scout centre authorized by Jeonnam Scout council  , the Republic of Korea(hereinafter“Employer”), and the native English instructor (Name)___________________________ (hereinafter“Employee”) a(an) ____________________ citizen residing at _______________ .

제1조(목적) 이 고용계약서는 순천 아·태 스카우트 센터의 원어민 영어보조교사 초청․활용 사업의 일환으로 초청된 피고용자의 직무와 고용 조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

서명(Signature)	고용자(Employer)	한국스카우트전남연맹장	피고용자(Employee)

Article1(Purpose) This contract is made for the purpose of setting forth the terms and conditions of employment for native English speakers who participate in the SAPSC World Culture Experience Program.

제2조(고용등급) 고용자는 피고용자를 [□ 영어보조교사 S등급/ □ 영어보조교사 1등급/ □ 영어보조교사 2등급/ □ 영어보조교사 3등급]으로 고용한다.

Article2(Status of Employment) Employee shall be hired pursuant to this Contract as a [□ Special level English Language Instructor(ELI) / □ 1st level ELI / □ 2nd level ELI / □ 3rd level ELI].

제3조(임무) 원어민 영어보조교사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.

1. 한국인 교사와 협동수업을 하되 수업보조자, 또는 주도적 운영자가 될 수 있다.

2. 영어 수업 관련 자료를 제작한다.

3. 영어 교육 관련 교육 자료의 개발을 보조한다.

4. 각종 영어프로그램을 포함한 고용자가 지정하는 기타의 업무를 수행한다.

Article3(Duties) ELIs shall perform the following duties:

1. To jointly conduct English classes with Korean teachers, or on occasion lead the classes.

2. To prepare teaching materials for English classes;

3. To assist with the development of teaching materials related to English language education;

4. To perform other duties as designated by Employer including various English programs.

제4조(지휘 감독) 피고용자는 고용자가 지정하는 소속기관장의 구체적인 지휘 감독을 받아 위 제3조에 정한 임무를 수행한다.

Article4(Supervision) Employee shall carry out the duties set forth in the foregoing Article 3 pursuant to and under specific instruction and supervision of the Supervisor of the Work Place designated by Employer.

CONTRACT FOR 2009  SAPSC WORLD CULTURE PROGRAM IN KOREA (SAPSC) 【 10 - 】

제5조(고용기간) 고용기간은  2009년     월     일부터 2010년    월     일까지로 한다.

Article5(Term of Employment) The Term of Employment shall commence on ________ (month) ___________ (day), 2009 and end on ________(month) __________(day), 2010 .

제6조(사직)  ① 피고용자는 제5조에 규정된 고용기간동안 임무를 수행한다.

② 그러나 만약 피고용자가 불가피하게 고용기간 중도에 사직할 경우에는 최소한 30일 전에 사직하고자 하는 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하여야 한다.

③ 피고용자가 사직하는 경우에는 귀국항공료는 피고용자가 부담하며, 피고용자의 비자는 취소된다.

Article6(Resignation) ① Employee shall perform the duties set forth under Article 3 hereof during the Term of Employment set forth under Article 5 hereof.

② However, if Employee should desire to resign from the SAPSC WORLD CULTURE PROGRAM and thereby terminate this Contract, he/she must give Employer a thirty (30) days prior written notice of resignation stating the date of and the reason for resignation.

③ In the case of Employee's resignation, the airfare for the return flight shall be borne by Employee, and his/her visa shall be cancelled.

제7조(근무지) ① 피고용자는 고용자가 지정하는 교육 및 수련기관에서 근무하여야 한다.

② 고용자는 피고용자의 근무지를 복수의 기관으로 지정할 수 있다.

③ 고용자는 피고용자의 근무지를 다른 교육기관에서 근무하도록 지시할 수 있다.(단, 이 경우에는 급여 이외에 별도의 강사료를 지급할 수 있다.)

Article7(Work Place) ① Employee shall work at a Work Place as designated by Employer, and the Work Place may be a school, training center, or any other educational institute.

② Employer may designate multiple Work Places for Employee.

③ Employer may designate Employee to work at training center or other educational institute.(Employer will be able to pay additional money to Employee who participates in special teaching programs.)

제8조(근무시간) ① 피고용자는 매일 오전 9시부터 오후 6시까지, 주 5일을 근무하며, 토요일과 일요일 및 대한민국 공휴일은 근무하지 않는다.

② 피고용자의 근무시간은 대한민국 공무원의 출퇴근 시간을 준용하되, 근무지의 소속기관장이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.

③ 피고용자의 주당 실제 수업 시간 수는 24시간을 초과하지 않는다.

④ 소속기관장은 피고용자에게 위의 근무일 또는 근무시간 이외의 근무를 지시할 수 있다. 이 경우에는 시간외 수당을 지급한다.

Article8(Work Hours) ① Employee shall work between the hours of 9:00 am to 6:00 pm for five (5) calendar days per week from Monday to Friday and shall not work on Saturdays, Sundays, or any national holidays of the Republic of Korea.

② The Work Hours of Employee may follow the normal work schedule of civil servants of the Korean Government; however, such Work Hours may be adjusted by Employer as he/she deems appropriate.

③ Actual class instruction hours of Employee shall not exceed twenty four(24) hours per week.

④ Employer may require Employee to work overtime in addition to normal Work days and Work Hours.  In this case, overtime pay will be provided.

제9조(보수) ① 피고용자의 보수는 매월 한화 _________________ 원이며, 대한민국법에 따라 소득세와 건강보험료, 장기요양보험료 및 국민연금을 원천 징수한다.

② 보수는 매월 마지막일 에 지급한다. 만일 이 날이 근무일이 아닌 경우에는 그 전날에 지급한다.

③ 피고용자의 근무일이 한 달이 되지 않는 경우에는 근무 개시일 또는 종료일에 따라 일할 계산하여 보수를 지급한다.

④ 피고용자가 사전 허가 없이 무단결근 하였을 경우에는 결근일수만큼 일할 계산하여 보수에서 공제할 수 있다.

⑤ 피고용자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

Article9(Salary) ① Employee shall be paid the total amount of _______________ Korean Won per month. However, Korean income tax, medical insurance premium, long-term care insurance and a national pension contribution, as required under Korean law, shall be withheld each month from Employee's salary.

② Employee's salary shall be paid on the last day of each month. If this day falls on a national holiday, Saturday or Sunday, the salary will be paid on the immediately preceding business day.

③ When Employee has not worked a full month, salary for that month shall be paid on a pro rata basis either from the first day or until the last day of work.

④ If Employee should be absent from work without having obtained a prior approval, Employee's salary for that month shall be lessened by the amount calculated on a pro rata basis for the number of unauthorized absent days.

⑤ Employee shall not claim, against Employer, any compensation and/or payment other than those provided for in this Contract.

제10조(재계약) ① 제5조에서 정한 고용기간은 피고용자와 고용자간의 상호 합의에 의하여 1년 단위로 재계약할 수 있다.

② 본조 제1항의 규정에 의해 재계약을 체결하는 경우, 피고용자는 고용계약 만료 직전의 방학기간 동안에 주말과 국경일을 포함하여 1주간의 본국 방문을 할 수 있다.

③ 재계약을 체결한 피고용자가 본국(또는 본국 범위 내 타국)을 방문하는 경우에 한하여, 고용자는 한국 국내에서 피고용자의 본국 거주 지역(또는 본국 범위 내 여행 목적지)까지의 최단거리 왕복 3등석 항공료를 피고용자에게 재입국 후 제11조 제1항에 따라 지급한다.

Article10(Renewal) ① The Term of Employment stated in Article 5 hereof may be renewed by the mutual written agreement between Employer and Employee, provided that each renewed employment term does not exceed one (1) year.

② In the case of renewal of this Contract pursuant to the foregoing①, Employee shall be given one (1) week paid home leave which shall take place during summer or winter vacation (inclusive of weekends and national holidays).

③ In the event Employee travels to his/her home country(or another destination which is equal to or less than the distance to his/her home) pursuant to the foregoing②, Employee's round trip airfare shall be reimbursed by Employer after Employee's return to Korea. The round trip airfare for Employee's flight shall be based on an economy class airfare of the most direct flight available according to Article 11 ① hereafter

제11조(항공료) ① 피고용자의 입국항공료는, 피고용자의 입국 후 고용자가 피고용자의 거주 지역 에서 근무지까지의 최단거리를 기준으로 한 3등석 항공요금 상당액(국내선 포함) 및 근무지까지의 버스(열차) 등 교통비를 대여한다. 사유의 여하를 불문하고 고용계약 개시일로부터 6개월 미만에 본 계약이 조기에 종료되는 경우 피고용자는 계약종료 즉시 위 대여금을 고용자에게 반환한다. 피고용자가 고용기간 개시일로부터 6개월 이상 근무하는 경우 본 항에 의한 대여금의 상환 의무는 면제된다.

② 피고용자가 고용기간 만료 시까지 근무하고 고용기간이 만료되는 날로부터 10일 이내에 본국(또는 본국 범위 내 타국)으로 귀국하는 경우 고용자는 한국 국내에서 피고용자 본국 거주 지역(또는 본국 범위 내 여행 목적지)까지의 최단거리 귀국 3등석 항공료를 피고용자의 계약만료일까지 피고용자에게 변상한다.

Article11(Airfare) ① The airfare for Employee's flight, actual purchasing price, to Korea shall be loaned after the arrival by Employer based on an economy class airfare of the most direct flight available from his/her permanent residence their work place, including subsequent bus or train fare. In case of the termination of this Contract within six (6) months, regardless of course or ground therefore, Employee shall immediately pay back Employer the above mentioned loan. If Employee works more than six (6) months during the term of Employment from the date of commencement, Employee's obligation to pay back the loan provided pursuant to this provision shall be waived by Employer.

② If Employee works fully until the end of the Term of Employment and returns to his/her home country (or another destination which is equal to or less than the distance to his/her home) within 10 days from the expired date of the Term of Employment, Employer shall reimburse Employee's return flight to his/her home( or another destination which is equal to or less than the distance to his/her home) based on an economy class airfare of the most direct flight available before employee' last working day.

제12조(주거) ① 고용자는 피고용자에게 고용자가 선정한 주거를 제공한다.

②고용자가 주거를 제공하는 경우 고용자는 침대, 의자, 옷장, 냉장고, 텔레비전 등의 가전제품 및 가구를 제공한다. 단, 피고용자는 고용자가 제공하는 가전제품 및 가구 이외의 물품을 요구할 수 없다. 제공된 물품의 관리 및 수리 일체에 대하여는 피고용자가 책임진다.

③고용자는 피고용자가 근무하는 날에는 1일 3식의 식사가 제공된다.

Article12(Housing) ① Employer shall provide Employee with housing selected by Employer.

② If Employer provides housing to Employee, Employer will provide appliances and furniture such as a bed, table and chairs, a closet, a refrigerator, a TV set. Employee shall not request or demand any other appliances or furniture than those provided by Employer. Employee shall take responsibility for the maintenance and repair of appliances and furniture provided by Employer.

③Employer provides 3 meals per day during Employment.

제13조(퇴직금) 고용자는 피고용자가 계속하여 1년 이상 근무한 경우, 대한민국의 근로기준법에 정한 바에 따라, 계속근로년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

Article13(Severance Pay) Employee shall be entitled to severance pay(equivalent to approximate one month's salary), upon successful completion of each one-year contract.

제14조(기타 혜택)

① 고용자는 피고용자에게 건강보험료(피고용자 1인을 원칙으로 하되, 가족 동반 시 부양해야할 가족인 경우에는 가족의료보험료 포함)의 50%를 지원한다.

② 고용자는 국민연금보험료의 50%(월보수액의 약4.5%)를 피고용자에게 지원한다. 미국 및 캐나다 국적의 피고용자는 계약종료 후 한국을 떠날 때 소정의 서류를 국민연금관리공단에 제출하면 불입한 국민연금보험료를 환불 받을 수 있다.

③ 캐나다를 제외한 타국적 피고용자는 소정의 서류(피고용자의 거주지국의 권한 있는 당국자가 발급하는 “거주자증명서”와 근로소득에 대하여 조세조약에 따른 “소득세 면제 신청서”)를 최초의 보수 지급전에 고용주에게 제출하면 최초 2년간 대한민국 소득세를 감면 받을 수 있다. 한국에서 이미 2년 이상 근무한 피고용자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 없다.

Article14(Other Benefits)

① Employer shall provide Employee with half of the medical insurance pursuant to the National Medical Insurance Act of Korea. In the event Employee has his/her family living with him or her in Korea, Employer will also provide and pay for medical insurance premium for Employee's family.

② The employer shall provide employee with half of the national pension plan deduction(approximately 4.5% of salary) pursuant to the National Pension Corporation Act of Korea. American or Canadian employee is eligible for a pension distribution refund if he/she submits the required documents to the Korean National Pension Corporation when he/she leaves Korea after the completion of his/her contract.

③ Employees with the exception of Canadians, shall be eligible for exemption from paying Korean income tax during the period of the first two years if he/she provides the following documents to the employer before the first payment of salary:

1)"Residence Certificate" issued by a competent authority of employee's resident country 2) “an Application for Tax Exemption" on non-resident's Korean source income provided under the Korean Tax Treaty. If employee has already worked more than two years in Korea, he/she shall not be eligible for tax exemption.

제15조(유급휴가) ① 고용자는 피고용자에게 제5조에 규정한 고용기간 동안 주말과 국경일을 포함하여 34일간 유급휴가를 준다. 피고용자는 2월에 26일간의 겨울 휴가를 받으며, 8월에 1주일간의 휴가를 받을 수 있다. 피고용자는 또한 고용주의 사전 승인 하에 학기 중에 개인 업무처리를 위한 1일간의 임의 휴가를 받을 수 있다.

②피고용자는 이 유급휴가를 받기 위해서는 15일전에 소속기관장에게 휴가를 문서로 신청하여 승인을 받아야 한다. 원활한 업무진행을 위해 고용자는 피고용자와 협의하여 휴가시기를 조정할 수 있다.

Article15(Paid Leave) ① Employee shall be entitled to a vacation period of up to 34 days (inclusive of weekends and national holidays) during the Term of the Employment set forth in Article 5 hereof. Employee may take up to twenty-six (26) winter vacation days during the month of February, and seven (7) summer vacation days during the month of August. Employee may also take one (1) discretionary vacation day as a "floater" which may be used during the semester upon prior approval.

②Employee shall apply for and obtain Employer's consent to take leave in writing, at least fifteen (15) days in advance. If the requested vacation period interferes with smooth work operations, Employer/Employee should negotiate alternate vacation dates.

제16조(병가) ① 피고용자는 고용기간 중 출근할 수 없는 정도의 질환이 있을 때 소속기관장의 사전 승인을 받아 유급병가를 받을 수 있다.

② 유급병가 기간이 7일을 초과하는 경우(휴일과 비근무일을 포함)에는 의사의 진단서를 소속기관장에게 제출하여야 한다.

③ 피고용자의 유급병가 기간은 고용기간동안 총 15일 이내이며, 15일을 초과하는 경우에는 무급으로 한다.

Article16(Sick Leave) ① Employee shall be entitled to a paid sick leave if an illness or injury prevents him/her from performing the duties under this Contract, provided, however, that he/she obtains Employer's prior consent.

② When Employee takes a sick leave for more than seven (7) days (inclusive of a national holiday, Saturday, and Sunday), Employee shall submit a practicing doctor's medical report to Employer.

③ Employee's paid sick leave during the Term of Employment shall not exceed fifteen (15) calendar days. If Employee requires a sick leave for more than fifteen (15) calendar days, Employee may take a further sick leave without pay.

제17조(특별휴가) ① 피고용자는 다음 각호의 사유가 있을 경우 특별휴가를 받을 수 있다.

1. 피고용자 본인의 결혼 7일

2. 피고용자의 부모 또는 배우자 사망 7일, 자녀 사망 5일

3. 피고용자 본인의 출산 전후를 합하여 90일

② 본조 제1항 제1호 및 제2호는 보수가 지급되나, 제3호는 최초 60일에 한하여 보수가 지급된다.

Article17(Special Leave) ① Employee may take a Special Leave for a number of days as set forth below for each of the following events:

1. Seven (7) calendar days for Employee's marriage.

2. Seven (7) calendar days for the death of Employee's parent or spouse; five (5) calendar days for the death of Employee's child.

3. In case of a female Employee, ninety (90) calendar days for a maternity leave.

② Special leaves specified in items ① 1 and 2 are available with pay. However, maternity leave(item ① 3) shall be available with pay for only the first sixty (60) days.

제18조(복무) ① 피고용자는 교사의 품위를 손상시키는 행동을 하여서는 아니 된다. 피고용자는 한국인 교사에 적용되는 복무규정을 준수하여야 한다.

② 피고용자는 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제 근무 포함)를 할 수 없다.

③ 피고용자는 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 하여서는 아니 된다.

Article18(Codes of Conduct) ① Employee shall not behave in any manner which may damage or tarnish the reputation of the teaching profession. Employee shall comply with and observe any codes of conduct applicable to Korean teachers.

② Employee shall not engage in any other job (including a part time job) during the Term of Employment set forth under Article 5 hereof.

③ Employee shall not be involved in any activities which may cause harm to the students

제19조(계약 해지) ① 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 피고용자가 대한민국법을 위반하는 경우

2. 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경우

3. 피고용자가 특별한 이유 없이 1주 이상 연속하여 근무를 하지 않은 경우

4. 피고용자가 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

5. 피고용자가 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기 어렵다고 판단되는 경우(피고용자는 고용자가 건강진단을 요구하면 즉시 이에 응하여야 한다)

6. 본 계약 제16조에서 정한 피고용자의 병가기간(유급 및 무급 포함)이 고용기간동안 총 30일을 초과하는 경우

② 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 고용자는 피고용자에게 보수를 일할 계산하여 지급하며 귀국항공료는 피고용자가 부담한다. 그리고 피고용자의 비자는 취소된다.

③ 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 피고용자는 제11조 제1항에 따라 대여금을 즉시 상환하여야 한다.

Article19(Termination of the Contract) ① Employer may terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one of the following events:

1. If Employee violates the laws of the Republic of Korea.

2. If Employee fails to perform or unsatisfactorily perform any of the duties stipulated in this contract.

3. If Employee fails to perform continuously his/her duties for more than a week without any excuse.

4. If any of the information provided in Employee's application is neither true nor accurate.

5. If it is determined that Employee is prevented from or incapable of performing his/her duties set forth in Article 3 hereof for a medical reason, whether it is a physical or psychological ailment. (If requested by Employer, Employee must be immediately available for a medical examination.)

6. If the sick leave used by Employee pursuant to Article 16 hereof exceeds thirty (30) days.

② In the event that this Contract is terminated pursuant to the foregoing ①, Employer shall pay Employee a prorated salary based on the number of days actually worked by Employee. In such event, Employee shall be responsible for the return flight to his/her home country. Employee's visa will subsequently be cancelled.

③ In the event of termination of this Contract pursuant to any of the provisions set forth in the foregoing ①, Employee shall immediately refund the loan to Employer pursuant to Article 11① .

제20조(계약 조항 이외의 사항)  기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 피고용자의 의견을 수렴하여 고용자가 정한다.

Article20(Matters not explicitly stated in the Contract) Matters not explicitly stated in the Contract shall be determined by Employer by taking Employee's concerns into consideration .

제21조(사전연수 이수) ① 피고용자는 입국 후 SAPSC에서 실시하는 사전연수를 이수하여야 한다.

② 사전연수 기간의 일부는 제5조의 고용기간에 포함되지 않을 수 있으며, 고용기간에 포함되지 않는 기간은 보수가 지급되지 않는다.

③ 만일 피고용자가 사전연수를 이수하지 못하는 경우에는 본 계약이 무효화됨과 동시에(사전 연수가 없는 시기 입국자는 해당없음) 본국으로 귀국하여야 하고 귀국항공료는 피고용자가 부담하며, 피고용자의 비자는 취소된다. 또한 제11조 제1항에 규정된 입국항공료 상당액의 대여금은 지급하지 아니한다.

Article21(Completion of Orientation) ① Employee shall complete the orientation conducted by SAPSC immediately after arrival to Korea.

② A portion of the orientation period may be excluded from the Term of Employment under Article 5. Thus Employee may not be paid for that period.

③ If Employee fails to fully complete the orientation (unless Employee arrives in Korea on a date not scheduled for orientation), this Contract shall be subsequently terminated and Employee must return to his/her home country. In that case, the return airfare shall be borne by Employee, and the loan for the flight to Korea provided for in Article 11 ① shall not be available to Employee. Employee's visa shall be cancelled.

제22조(손해배상) ① 본 계약의 이행과정에서 피고용자의 주의태만, 과실, 위법행위 또는 이와 관련하여 발생될 수 있는 손해 배상을 피고용자에게 요구하기 위하여 사전에 일정 금액을 고용자는 피고용자로부터 담보한다. 최초급료부터 매월 200,000원씩 3개월 간 총 600,000원을 공제한다.

② 피고용자의 계약이 만료 또는 종료되기 전까지 고용자는 대여한 시설물 이용과 그에 관련된 재정사항 등에 대한 사전점검을 실시하여 발생된 손해가 있을 경우 피고용자에게 서면 확인하고 사전에 공제 담보한 금액으로 배상 조치하고, 부족할 경우에는 추가로 피고용자에게 배상을 요구하여야 한다. 피고용자가 시설물 이용에 대한 주의 성실의 의무를 다하여 손해가 없을 경우에는 사전에 공제 담보한 금액을 계약 만료 한달 이내에 반환하여야 한다.

Article22(Indemnity) ①Employee shall indemnify and protect Employer from any liability or damages arising from or in relation to any negligent, faulty, or illegal activity of Employee during the Term of Employment under this contract. For safety deposit, 200,000 Korean won per month will be deducted from Employee's salary for the first 3 months of employment until it amounts to a total of 600,000 Korean won.

②Employer shall check the leased facilities and financial matters arising from the use of these facilities by Employee before the Term of Employment is completed. If any liability or damages are found, these shall be confirmed in written form by Employee, who will provide compensation from the security deposit pursuant to the foregoing①. In the case of the insufficient security of indemnity pursuant to the foregoing①, Employer shall demand further compensation. If employe is free from any liability or damages, Employee shall be refunded the total amount of money secured within one month of the termination of the contract.

제23조(정보제공 동의) 피고용자는 자신의 원어민 영어보조교사 지원서 및 인사기록카드에 기재된 각종 기록이 고용자 또는 정부의 통계 관리 및 재계약을 위한 목적으로 활용될 수 있음에 동의한다.

Article23(Consent to Information Provision) Employee agrees that the information on his/her application form and Personnel Record Card can be used for government statistics collected by employer and the Korean government or for his/her reapplication into the public school system.

제24조(기밀유지)①피고용자에게 학생과 교직원에 관한 기밀 성격의 정보가 제공 되어질 수 있다. ②피고용자는 학생, 피고용자, 관리자, 자문위원 및 모집의뢰인을 포함하여 고용주에 의해 제공된 모든 문서 및 구두 정보를 엄격하게 기밀로 유지하는 것에 동의한다.

Article 24(Confidentiality)①Employee may be provided with information of a confidential nature, related to students and staff members.

②Employee acknowledges that all written and oral information furnished by Employer; including students, employees, officers, advisors or agents, is to be kept strictly confidential.

제25조(준거법, 언어 및 관할) ① 본 계약 및 본 계약상의 권리 의무에 관한 사항은 대한민국법에 의하여 해석되고 결정되어진다.

② 본건 계약의 언어는 한글이며, 다른 언어로의 번역은 편의를 위한 것이다.

③ 당사자들은 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 해결하기 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력하여야 한다. 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 상호 원만하게 해결할 수 없을 경우에는 대한상사 중재원의 규칙에 따라 최종적으로 중재에 의해 해결된다.

Article25(Governing Law, Language and Venue) ① The terms of this Contract and the rights and obligations of the parties hereto shall be construed, interpreted and determined in accordance with the laws of the Republic of Korea.

② The Governing language of the Contract shall be Korean. The English translation of this Contract is made for the purpose of convenience.

③ If a dispute or disagreement should arise in connection with or out of this Contract, the parties hereto shall first try to resolve it in accordance with a principle of good faith. However, if the parties fail to mutually resolve such disputes or disagreements or come to amicable settlements, their disputes or disagreements shall be finally resolved by arbitration in Seoul, Korea in accordance with the Commercial Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.

제26조(서명) 고용자와 피고용자는 본 계약서 말미에 기재된 날짜에 본건 계약서를 3부 작성하여 각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 비자 신청용으로 제출한다.

Article26(Signature) In witness whereof, the parties hereto sign the Contract in triplicate on the date entered below with each party retaining one copy and submitting the third copy for Employee's visa application.

서명일(Dated) : 200 . . .
고용자(Employer's signature) -- 오 병 인 성명(Name) 직책(Position) : 한국 스카우트 전남 연맹장	피고용자(Employee's signature) --___________________________________________ 성명(Name) 등록번호(Passport Number) : 주소(Address) :

첨부-1

전라남도 교육청

원어민 영어보조교사 활용 및 업무처리 방안

1. 원어민 영어 보조교사 채용 기준

가. 영어를 모국어로 하는 국가 국민으로서 대학 이상의 학교를 졸업하고 학사학위 이상의 자격을 소지한 자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로 영어 사용 능력이 우수한 자

나. 한국교포 등은 시민권 및 영주권 소유자를 포함하되, 최소한 중등학교부터 해당국에서 교육을 받은 자로 현지 체류기간이 10년 이상인 자

다. E-2(회화지도) 비자 소지자

2. 고용등급별 채용기준 및 보수

구분	채용기준	월급여 (만원)	비고
4등급	•대학 2년 이상 수료자	150	170
3등급	•학사(BA) 학위 소지자	190	200(210)
2등급	•학사 + 영어지도 자격소지자(TESOL, TEFL 등 100시간 이상 이수) •석사학위(MA) 소지자 •교사자격증(B.ed) 소지자 •3등급으로 1년 이상 근무한 자 •학사학위 소지자로서 공인기관에서 1년 이상 의 교육경력이 있는 자 •영어전공 학사학위 소지자	210	230
1등급	•2등급으로 1년 이상 근무한 자	240	250
S등급	•1등급으로 2년 이상 계속 근무자	260	270