원어민교사 근로계약서

Employment Agreement

(Employer) HI-EDU (주) 석촌동 277-1호 석촌 프라자 Seokchon-Dong 277-1ho Seokchon plaza Tel : 82 ‐ 02 ‐ 424 ‐ 3605	(Employee) 성 명(Name) : 생년월일(Date of Birth) : 국적(Nationality) : 여권번호(Passport No) : Address in Korea : Tel:

(주)HI-EDU (이하 '갑'이라 칭함)와 (이하 '을'이라 칭함)은 다음과 같이 고용계약을 체결한다.

HI-EDU and                       (employee hereafter) makes an employment agreement under the following conditions.

1. 계약기간 (Duration of Employment)

2008년   월   일부터 ~ 2008년   월   일까지.

2. 근무시간 (Work Hours)

A. 피고용자는 일주에 30시간 근무를 원칙으로 한다.

Working hours shall be 30 hours a week.

3. '을'의 의무, 역할 및 근로내용 (Obligations and role of Employee)

A.‘을’은 '갑'의 영어선생으로서 '갑'에 등록한 수강생들의 영어교육과 '갑'의 교육 커리큘럼 구성에 참여한다.

1주에 한번 강사 교육을 받도록 한다. 그리고 경우에 따라 영어 강의를 추가로 요청할 수 있다.

As English teacher of HI-EDU, the employee should participate in teaching English and Prepaing materials.

English teachers are expected to attend one week training session.

Occasionally teacher might be requested to participatein English camps.

4. 을의 기본 업무시간은 오후 1시 30분부터 오후 6시 30분이며 수업준비를 위해 수업시간 60분 전에 출근해야 한다. 경우에 따라 교무회의에 참석해야 하며, 근무 외 수당과는 관계가 없다.

The employee's basic teaching schedule will be from 1:30 PM to 6:30 PM. Teachers should arrive at school at least 60 minutes before the beginning of the first class for preparations.

On occasion teachers should attend meetings. These meetings shall not be included in the paid overtime.

4. 근로조건 ( Terms of employment)

A. 기본급 : 2.7 (Basic Salary 2.2 + Housing Allowance 0.50) million Korean won/month

※The first salary shall be paid according to starting day to work at the school.

※Under Korean Tax Law, income tax and residence tax shall be deducted from the employee‘s      monthly payment.

※Full Attendance applies to whom that have fully attended the office.

※If he/she has not finished the full attendance, then the fully attendance payment applies like       below.

270/the number of dates of month(which is 28,29,30 or 31)x the number of real working days.

B. 시간외 수업수당(Over time)

시간당 18,000원 (19:30이후부터 적용)

(Overtime teaching payment: 18,000 Korean won/hour, from 7:30pm)

C. 지급방식 :

A항과 B항을 기준으로 급여를 익월 10일에 지급한다. 그리고 대표자가 원할 시에 날짜를 변경할 수 있다.

HI-EDU should pay a full monthly wage based on the terms from A to B on the 10th of the next month. If the 10th of the next month should fall on a holiday or weekend then the pay shall be given after that day. But the date would be changed by principal.

D. 유급휴가 (Annual vacation)

유급 휴가는 회사가 정한 날짜로 하여 1년에 총 10일이 주어진다.

Annual paid vacation : 10 days of annual paid vacation is given. The date are selected by company. These periods might be subject to change.

E. 특별휴사(경조사)  (Special leave)

배우자 출산 3일

배우자 사망 7일

조부모 사망 5일

형제  사망 3일

leave shall also be granted for:

- Having a baby : 3 days from birth

- Death of a parent : 7 days

- Death of a grandparent : 5 days

- Death of a brother or sister : 3 days

All of these events shall include Saturdays, Sundays or any national holidays of the Republic of Korea.

F. “을”에게 허락된 유급휴가, 유급병가를 제외한 "을“의 결근 및 정규수업 불참에 대하여 ”갑“은 하루 90,000원을 ”을“의 기본급에서 공제할 수 있다.

In the case that the Employee is absent without the exception of entitled paid vacation and sick leave, the penalty of 90,000 or less Korean Won per day shall be deducted from the Employee's salary.

G. If the Employee is late for the class, the penalty of 30,000 or less Korean Won per day shall be deducted from the Employee's salary.

6. '을'의 근로규정 (The Korean Labor Standard Act)

'갑'은 한국의 근로기준법에 근거하여 차별 없이 '을'에게 적용하도록 하며 '을'도 근로기준법에 근거하여 근로함을 원칙으로 한다.

HI-EDU should apply 'the Korean labor standard act' to employee and employee also should work according to 'the Korean labor standard act'

7. 계약 해지(Termination of the Contract)

A. 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 피고용자가 대한민국 법을 위반하는 경우

2. 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경우

3. 피고용자가 특별한 이유 없이 3일 이상 연속하여 근무를 하지 않는 경우

4. 피고용자가 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

5. 피고용자가 HI-EDU 의 이미지에 손실을 입힐 경우

<중요>

6. 피고용자가 Hi-EDU가 아닌 개인적인 목적이나 동종업계의 회사에서 근무할 경우, 수강생들에게 물리적 피해를 입히거나 욕설을 하는 경우.

위와 같은 행동이 적발 되었을 시 복무규정에 의거 법적인 책임과 손실을 입힌 모든 부분에 대해 보상하여야 한다.

A. The Employer may terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one of       the following events;

1. If Employee violates the laws of the Republic of Korea.

2. If Employee fails to perform or unsatisfactorily perform any of the duties stipulated

in this contract.

3. If Employee is absent for more than 2 days without reasonable excuse.

4. If any of the information provided in Employee's application is neither true

nor accurate.

5. If the employee disgraces the name of HI-EDU in anyway.

<Important>

6. If the employee is working as a private tutor or at any other company.

If the employee causes physical damage or abuses to students.

When these situations discover or listen from students or parents or a Korean teacher,

the employee should compensate for company lose or damages with working

province subject & legally responsible parts.

7. 관할법원 (The court of Law)

이 고용계약은 대한민국 국법에 의하며, 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 외국인 고용에 관한 법률과 일반적인 상 관례에 준하여 원만히 처리한다. 만일, 문제가 발생하였을 경우 소송관할 법원은 '갑'의 관할법원으로 한다.

This employment agreement is made by Korean law, but if any articles are missing from this agreement, F.C.S and Employee must come to a mutual agreement according to the usual practices related to the employment of foreigners.

이 계약은 '갑'과 '을'의 서명으로 즉시 효력을 발생하며 계약체결을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성, 서명한 후 각각 1부씩 보관한다.

2008년    월    일

(Employer) (주) HI-EDU inc. 대표이사 이 영민 President	(Employee)