원어민 영어보조교사 관리 보수 관련 규정

●원어민 교사 고용 등급별 보수

등급	자격 조건 (등급별 항목 1가지 해당자)	월 급여 (만원)
1+	□1등급자로서 동일 교육청에서 2년간 연속 근무한 자	260
1	□2년 이상의 공인기관 교육경력이 있는 자로서, 다음 1가지 이상의 자격을 갖춘자 -교육학, 영어교육 또는 영어학 관련 전공자 -초.중등교사 자격증 소지자 -100시간 이상 교육과정 TESOL/TEFL/CELTA 등 영어교육자격증 소지자 □2+등급자로서, 동일 교육청과 연속 계약한 자	240
2+	□석사학위 소지자로서, 교육학, 영어교육학 또는 영어(문)학 관련 전공자 2등급자로서, 동일 교육청과 연속 재계약한 자	220
2	□학사학위 소지자로서 다음 1가지 이상의 자격을 갖춘자 -초.중등교사 자격증 소지자 -교육학, 영어교육 또는 영어(문)학 관련 전공자 -100시간 이상 교육과정 TESOL/TEFL/CELTA 등 영어교육자격증 소지자 -공인기관에서 1년 이상의 영어교육경력이 있는 자 □석사학위 소지자	210
3	□학사 학위 소지자	200

*근무일이 한 달이 되지 않는 경우는 일할 계산으로 지급

*무단 결근시 무단결근일수만큼 일할 계산으로 보수에서 공제

●고용기간 및 혜택

1. 고용기간 -1년단위 (매년 재계약)

2. 복무 조건

*근무일 : 주 5일(월요일~금요일)

*근무시간 : 일일 8시간으로 시정은 배치 기관장이 정함

*수업시간 : 주당 22시간 이내 (시간외 수업 수당 : 시간당 20,000원)

*휴일 : 토요일과 일요일 및 우리나라 공휴일

단, 배치 기관장은 필요에 의하여 휴일 근무 또는 시간외 근무를 요구할 수 있으며,

휴일근무에 대하여서는 초과근무 수당지급

2. 주택 및 기본 가구 및 집기 마련 (주택이 제공되지 않을 경우 매월 주거지원비 30만원       별도 지급 )

3. 항공료 지급 - 입국/귀국 항공료 (계약 종료시), 재계약시 본국 왕공 항공료

*입국 항공료

(대여형식으로 지급하며, 6개월 이상 근무 시 대여액 상환의무 면제. 6개월 미만 중도      해지자는 사유를 불문하고 입국 항공료를 반납해야 함.)

-해외 지원자 : 편도 항공료 입국 후 환급, 왕복 항공권 구입자는 절반만환급

-국내 지원자 : visa 취득을 위해 해외 출국한 자에게 왕복항공료 추후 환급

(비자 취득을 위한 최소비용만 지급)

*귀국 항공료

-6개월 미만 근무자 : 입국 항공료 반납, 귀국 항공료 미지급

-6개월 이상 근무자 : 입국 항골료 상환 면제, 귀국 항공료 미지급

-계약기간 만료자 : 귀국 항공료 지급

*재계약자 본국 방문 휴가

-최단거리 왕복 항공료 입국 후 환급(제3국 방문 희망 시 본국방문 가격 이내에서 환급)

-항공료 환급 산출 기준 : 주거지역에서 인천 국제공항까지의

최단거리국제선E-class항공료로 실제 구입한 가격

4. 정착금 : 신규 고용시 1회에 한해 30만원 지급

5. 지방 및 벽지수당 : 지방-월 10만원, 벽지-월 10만원 지급

6. 순회수당 : 소속학교 포함 2개교 근무- 월 10만원, 3개교 이상-월 15만원 지급.

7. 근로소득세, 주민세 2년간 면제(캐나다 제외)

*캐나다 국적 소유자는 내국인과 동일하게 소득세 납부 (2%내외)

8. 국민연금(월 보수액의 9%) 50% 지원

*미국, 캐나다 국적자는 계약종료 후 불입한 연급 환불받을 수 있음

건강보험 (납부액 : 월 보수액의 4.77% 납부)

*교육청이 50%지원(가족 동반 시 가족의 건강보험료 포함 지원 가능)

고용주 1/2 지원, 원어민 영어보조교사 1/2 납부

산재보험 :100% 고용주가 부담

고용보험 : 외국인은 원칙적으로 적용 제외 대상이나 F2, F5 비자 소유자는 강제가입대                상자임

9. 퇴직금(1년 이상 근무한 자): 계약기간 종료 후 1일 평균임금의 30일분 지급

*산출 방법 : 1일 평균임금 × 30일분 × {1년(365일) + 1년 미만 기간의 일수/365}       *퇴직소득세 공제(모든 원어민 대상)

10. 유급휴가 내용

구분	내용	일수	비고
일반휴가	동계 및 하계 방학 중 각 7일씩 실시하되 방학 중 프로그램 운영에 지장 없는 날 이용	14일	휴일과 비근무일 비포함 학교장과 의논하여 휴가시기 조정가능 단 근무기간이 6개월 이내인 자는 7일을 초과하지 못함
일반휴가	피고용자 본인의 결혼	7일	특별휴가는 휴일과 비근무일을 포함
	피고용자의 부모 또는 배우자의 사망	7일
	피고용자의 자녀 사망	5일
	본인의 출산	90일	출산전후 90일(최초 60일에 한해 유급)
병가	본인의 질병시	15일이내	연수기간 중이나 근무일 5일 이상의 병가 시 진단서 제출 15일 초과 시 무급으로 처리 30일 초과면 고용계약 해지
본국방문 휴가	재계약시	2주 일전	계약만료 2주일(휴가, 비근무일 포함)전부터 신계약 시작 직전 일 제3국 방문 가능(본국 방문 항공료범위)

●주거지원 업무

1. 주거지원 방식의 개요

*주거지원 방법 - 전.월세주택을 제공 또는 주거 보조비 지급방식

*원어민교사의 희망을 우선 존중하여 전.월세 주택을 제공하되 예산의 범위 내에서 최대     한 전세주택을 우선 제공하는 방식으로 추진

*전세주택의 선정은 출근시간 1시간 이내 지역으로 깨끗하고 교통여건 등 생활이 편리한     지역으로 선정하되 예산범위 안에서 최대한 절약하여 선정

*가능한 주거용품이 구비된 원룸 아파트를 제공하여 주거용품 구입 지출을 최소화하며 주     거용품은 배치기관장의 판단에 따라 최대한 원어민교사의 입장에서 제공

2. 주거지원 방법

*주거용품 제공(사직시 반납)

-침대, 식탁 및 의자, 옷장, 가스렌지, 냉장고, 세탁기, 전자렌지, tv 등의 가전제품 및       가구를 제공

*주거 보조비 지급 방식

-주거보조비 지급 대상 : 주거)전. 월세주택) 를 제공받지 않는 원어민 영어보조교사

-지급액 : 월 300,000월

-계약기간 중도 사직 시 정착금 환수

-지급일 : 매월 25일(급여지급일)

-은행계좌 개설 후 즉시 지급

3. 임차 세부 사항

*전.월세임차 계약 체결자 : 원어민 영어보조교사 소속(근무처) 기관장

(계약체결시 기관장 직인만 사용하고, 기관장의 사인 사용금지)

*계약기간 : 1년

*전세보증금 및 부대경비 집행(청구)방법

-절차:청구(학교)-원인행위(지역교육청중등교육과)-교부(지역교육청재무과)-집행(학교)

-청구액 내역 : 전.월보증금, 중개수수료(영수증 첨부), 보증보험료, 주거용품 구입비, 주     거개선비(예:도배), 근저당 설정비 등

-제출서류 : 전.월세계약서, 보증보험증권(보험가입 후) 등

4. 전세 보증금 관리(학교)

*방법 : 학교회계RCLR에 의거관리

- 입주 원어민 영어교사의 중도 사직 시 다른 원어민 영어교사로 대체할 때까지 기관장       책임 GKP 관리하고, 대체할 수 없을 경우 전세보증금을 반환받아 학교회계로 관리

- 계약기간 만료 시까지 전세보증금을 반환받을 수 없을 때는 기관장 책임 하에 해당        주택을 관리하고 겨울철 동파 등으로 인한 손해배상 등의 문제가 발생하지 않도록          유의

-입주 원어민 교사의 근무 기관이 변경될 경우 근무기관의 주택보증금 주택관리는 자동       적으로 변경된 근무기관으로 승계되고 주택 재계약 시 명의변경