EMPLOYMENT AGREEMENT FOR TEACHER 
FIRST YEAR CONTRACT 

This EMPLOYMENT AGREEMENT has been made on this day 
and between the principal office at: 
(hereinafter referred to as the "Employer") and                , a citizen of           , passport no              . : (hereinafter referred to as the "Teacher"). The teacher is hereby hired by the Employer and both parties agree to the following terms and conditions: 

1. PERIOD OF EMPLOYMENT (계약기간)

a. The total term of employment is one year from( Nov.25.2008)~(Aug.31.2009) commencing on the date of teacher's first working day in Korea and finishing on the last teaching day of the teacher's twelfth teaching sessions to 
  총 계약기간은 ( 2009년  월   일) 부터 (2010년   월   일)까지 이며 시작일은 한국에서 처음 일하는 날부터이며, 끝나는 날은 12개월째의 마지막으로 근무하는 날이다.
b. The terms of this agreement include preparatory period, twelve (12) full and consecutive teaching sessions, and all scheduled vacations and holidays that fall between or during these teaching sessions.
  계약기간은 준비기간을 포함하여 총 12개월이며 근무기간 동안 짜여진 방학과 휴일을 포함한다. 
c. The teacher agrees to discontinue residence in Korea under the visa status sponsored by the Employer within five days of the completion of this contract.
  강사는 계약 완료 5일안에 고용주가 후원하는 비자상태로 한국에 거주하는 것을 중단해야 한다는 것에 동의한다
 
2. CONDITIONS OF EMPLOYMENT (계약조건)

The teacher's duties shall consist primarily of the following : 
  강사는 아래의 내용을 일차적으로 따라야 한다.
a. EFL instruction in any and all phases of the institute's program 
to classes that range from the elementary school to middle-school level.
본원의 프로그램에 의해 초등학생부터 중학생까지 수업한다 
b. Curriculum design and implementation. 
   학습을 계획하고 이행한다.
c. Development of educational programs and materials. 
   교육프로그램과 자료를 개발한다.
d. Out-of-classroom activities for/with students.
  학생들을 위한 기타활동수업을 한다. 
e. Grading and evaluation of students.    학생 평가를 한다.
f. Student counseling.      학생 상담을 한다.
g. Attendance at teacher's meetings and workshops. 
   강사들과의 회의와 세미나에 참석을 한다
h. Other work-related activities.    그 밖에 관련된 활동들에 참여한다. 

Employee initial ___________________
3. DUTIES OF TEACHERS (선생님의 의무)

a. During the term of this Agreement, the teacher shall cooperate, and comply with the instructions, training and supervision of the Employer’s Academic Supervisor, which include the instructional program, classroom-related duties, attendance at scheduled staff meetings and workshops, and any additional duties assigned by the Academic Supervisor. The Academic Supervisor is responsible for establishing and communicating the Standards of Performance as related to the above mentioned duties. 

계약기간동안 교사는 본원의 프로그램을 포함하여 모든 지시사항과 수업중의 강사의 의무를 따라야 하며, 강사 회의와 워크샵에 참석하여, 교육담당자로부터 내려진 그 밖의 지시사항들에 관련된 모든것에 따라야 한다. 언급된 의무들에 관련해 교육담당자와 충분히 대화하도록 한다.

b. If the teacher fails to appear for any class (even if he/she has given notice), the Employer will judge the situation and the teacher will follow the decision. 
The situation might be considered as a sick day or non-sick day.
 강사가 수업에 나오지 않을 경우 고용주는 그 행위에 대한 처벌을 결정하고 그 강사는 그 결정에 따라야 한다.

4. SALARY & OVERTIME  (급여와 시간외 수당)

A monthly salary of   2.2   million won will be guaranteed for teaching 120 hours (1 hour is equal to 50 minutes teaching) per monthly session. Each teaching hour in excess of 120 working hours is considered overtime. The overtime pay will be              18,000 won per teaching hour. Attendance at scheduled staff meetings,
Workshops and Events (which is mandatory) will not be considered overtime. 
 
 월급은  2,200,000 원이며 월  120시간 근무한다. (1시간 50분 기준) 월 120시간이 초과되면 시간외 수당으로 간주한다. 시간외 수당은 18,000원을 지급한다. 강사회의나 워크샵 출석, 학원 행사등은 오버타임으로 간주하지 않는다. 

5. WORKING HOURS (근무시간 2:00PM~9:10PM) 

During term of the agreement, the teacher is required to work closely with the Academic Supervisor each week from Monday to Friday, at the times the Academic Supervisor shall direct. No regular schedule of work hours as requested by the teacher can be guaranteed.

  계약기간동안 근무하게 될 월요일부터 금요일까지는 교육담당자와 함께 협조하에 일해야 한다. 근무 스케줄은 일정하지 않으며 변화가 생길 수 있다. 

6. TAX (세금) 

Income tax and retirement tax will be observed from the salary according to the Korean tax law. (3.5%)
  한국의 세법에 따라 소득세와 퇴직금에 대한 세금은 급여에서 제한다. 

Employee initial ___________________
7. TRANSPORTATION (교통비)

a. When the teacher completes his /her contractual obligations,  the institute  will provide the teacher with a one-way ticket - In the event that the teacher willfully leaves the school before his/her contract is completed, the school will not be responsible for return airfare. If the teacher willfully leaves the school prior to the sixth (6) month of his/her contract, the teacher must pay back the amount for the initial airfare. If the teacher does not pay back the amount of the initial airfare. It will be taken from the teacher's last paycheck.
 
 강사가 계약을 이행하고 돌아갈 때 학원은 편도 항공권을 제공한다. 강사가 계약이 끝나기 전에 돌아가야 하는 경우 학원은 돌아가는 항공권을 지급해야 할 의무가 없다. 강사가 6개월이 되기 전에 학원을 떠나야 하는 경우, 강사는 처음의 항공료를 반환하거나 마지막 급여에서 제한다.

b. If the teacher has to renew his/her visa, the institute will not be responsible for it. The teacher has to pay for renewing his/her visa, including hotel fee, application fee, airfare, etc. 
  강사가 비자를 재발급 받아야 할 경우 학원은 그것에 대한 책임이 없다.

8. ORIENTATION PERIOD (오리엔테이션 기간)

After arrival in Korea, teachers may be allowed a few days for adjustment and school preparation before beginning regular teaching duties. 
The orientation period will be spent in the institute preparing for classes and learning the instructional system. 
 
 한국에 입국 후 강사는 정식수업 전에 학원에 적응하기 위한 준비기간으로 며칠은 허용된다. 오리엔테이션 기간 동안 학원에서 수업에 대한 준비와 본원의 프로그램을 배우게 된다.

9. VACATION & HOLIDAYS (방학과 휴가)

Teachers will observe vacations and holidays as scheduled by the Jung Chul Schedule which is detailed in the yearly calendar provided with this contract. There are 10 working day vacations and holidays in each calendar year (January~ December). All Korean National holidays will be observed. In addition, the teacher will be given 10vacation days throughout the year. The teacher must confirm these vacation days with the Academic Supervisor prior to taking them.
 
 강사는 이 계약서와 함께 지급되는 정철학원의 연간계획에 의해 짜여진 방학과 휴가를 받게 된다. 주말을 포함한 10일 동안의 휴가와 공휴일을 받게 된다. 모든 한국의 명절은 포함되지 않으며 강사는 1년 동안 10일 간의 휴가를 받게 된다. 강사는 이 방학기간을 학원의 원장에게 허락을 받아야 한다.

Employee initial ___________________

10. HOUSING (주거)

The School shall provide furnished private living accommodations. Furnishings provided by the Employer include: blanket, pillow, television, bed, gas range, refrigerator and washing machine. Selection of apartments will be made by the Employer. The cost of monthly services and utility charges for the accommodation provided will be paid  for by the teacher. In the case of a shared apartment, costs will be shared by both teachers. For the first six months, the Employer will collect 50,000 won per month as deposits for utilities and phone charges even if the teacher pays for these charges. These deposits will be refunded after the completion of this contract. 

학원은 가구가 비치된 주거지를 제공한다. 학원에서 제공하는 생활용품은 다음과 같다 –이불, 베개, 텔레비전, 침대, 가스렌지, 냉장고, 세탁기- 주거지는 학원에서 결정하고 제공된 주거지에 대한 각종 요금은 강사가 지불한다. 처음 6개월동안 고용주는 생활요금을 강사가 지불한다고 해도 그 비용에 대한 보증금으로 매월 5만원을 징수한다.

11. SEVERANCE PAYMENT (퇴직금)

Upon the completion of this contract, the teacher will receive one month's salary as severance pay in accordance with Korean Labor Laws. This payment will be made at the time of the completion of the contract period.
  이 계약이 완료되면 한국노동법에 의해 고용주는 1개월의 급여를 퇴직금으로써 지급한다. 이 급여는 계약기간이 끝나는 시점에 제공한다.

12. DISMISSAL OR VOLUNTARY RESIGNATION (해고 및 자발적인 사직)

a. The Employer will have the right to dismiss the teacher should the teacher neglect his/her duties under this Agreement, including but not limited to, frequent absences from the Place of Employment without the approval of the Academic Supervisor, receiving two letters of reprimand, or any reason manifests the inability to perform the duties stated under this Agreement.

  이 계약서를 어기거나 근무 태만 시 교육담당자의 동의 없는 무단 결근시, 경고를 두번 받은 경우, 무능력한 경우 고용주는 강사를 해고할 권리가 있다.

Prior to any such dismissal, the teacher will be warned of dissatisfaction with his/her performance and will be afforded at least twenty (20) working days in which to remedy the situation.

  해고 이전에 강사는 불만에 대한 경고를 받게 될 것이며, 적어도 20일 동안의 바뀔 기회를 준다.

 Criminal or other conduct that has been clearly substantiated inside or outside the Place of Employment, and that would in the opinion of the Academic Supervisor and the Employer be cause for immediate dismissal, will result in dismissal with no warning nor time for remedy being allotted.
  학원 안팎에서 범죄나 그 밖의 행위가 확실히 입증되면 교육담당자와 고용주의 의견에 따라 여유기간이 없이 즉시 해고 될 수 있다.

 In addition, the teacher will be dismissed should the teacher seriously jeopardize any student or staff member, or the reputation of the Employer according to the        Jungchul Rule.

  또한 학생이나 강사들을 위험에 처하게 하는 경우나 고용주의 명예를 훼손시킨 경우 정철어학원의 규칙에 따라 해고 될 수 있다.

 In cases of dismissal or voluntary resignation, the Employer will not provide a return ticket nor severance payment to the teacher. In addition, the teacher who is dismissed before six (6) months must pay back the initial airfare. If the teacher cannot pay back the amount for the initial airfare, the school may deduct the amount from the teacher's last paycheck.

   해고되거나 자발적인 퇴사의 경우, 고용주는 항공료와 퇴직금을 지불하지 않는다. 또한 6개월 이전에 해고된 강사는 처음의 항공료를 돌려주거나 마지막 급여에서 제한다.

Teachers will not be allowed to teach private lessons outside of the place of employment without permission of the Employer. Such action is grounds for immediate dismissal. In this case, the Employer will not pay the teacher’s return ticket nor his/her severance payment. 

  고용주의 허가 없는 학원 밖의 개인 레슨은 허용되지 않는다. 그러한 행동은 즉각적인 해고의 사유가 된다. 이런 경우 고용주는 돌아가는 항공료와 퇴직금을 지급하지 않는다.

13. GOVERNMENT LAW & JURISDICTION (국가법과 사법권)

This Agreement will be governed by the appropriate laws of the Republic of Korea. 
  이 계약서는 한국의 적합한 법에 의한 것이다.
The following Employment Agreement is made between the following two parties. 
  이 계약서는 고용주와 고용인에 의해 만들어 진다.

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Employer					Teacher 

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Date						Date