2008학년도 영어 학습을 위한 원어민 영어강사 고용계약서

경기도 화성시 남양동 1652번지 동양초등학교장(이하 ‘고용자’라 한다)과  ___________________________________에 주소를 둔 ______________ (이하 ‘피고용자’라 한다)는 동양초등학교 영어 학습을 위하여 다음과 같이 고용계약을 체결한다.

This Employment Contract (hereinafter this "Contract") is made by and entered into between the principal of Dong-yang elementary school (hereinafter "Employer"), and ___________________ who lives in ________________________________, _________.  Employee makes a contract to teach English at Dong-yang elementary school with below contents.

제1조 : 목적

이 고용계약서는 경기도 화성시청에서 주관하고 동양초등학교에서 실시하는 기업하기 좋은 학교 만들기 사업으로 영어 학습을 위하여 초청된 피고용자의 직무와 고용 조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

(This contract is made for the purpose of setting forth the terms and conditions of employment for native English speakers who participate in the  English Program of Hwa-sung city and Dong-yang elementary school.)

제2조 : 고용등급

고용자는 피고용자를 캐나다 사람으로써 영어(표준어)를 사용하고 학위증을 소지한 자로 고용한다.

(Employee shall be hired pursuant to this Contract as a English Language Instructor(ELI) with certification to teach English.)

제3조 : 임무

근무 기간 동안 본교 직원과 같은 조건으로 일반수업(영어) 및 방과 후 학습 영어 강사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.

1. 동양초등학교에서 영어를 지도한다.

2. 영어 교육과 관련된 자료를 제작한다.

3. 고용 기간 중 월 1회 교직원 및 학부모를 대상으로 공개수업을 실시할 수 있다.

4. 방학 중 학교가 실시하는 영어캠프, 영어교육 관련 특별활동, 교사 연수 등을 지도한다.

5. 학교장이 필요하다고 인정하는 기타 영어교육 관련 업무를 지원한다.

6. 교사 또는 학부모들을 위한 영어회화를 지도한다.

7. 고용자가 실시하는 원어민보조교사 연수에 참여한다.

8. 그 외 고용주가 지정하는 다른 임무를 수행한다.

(The Employee shall perform the following duties of teaching regular English class and       teaching after class :

1. To assist Korean teachers with their English class(es) and/or jointly conduct English class(es);

2. To prepare teaching materials for English class(es) and to assist with the development of teaching materials related to English language education;

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

3. To have an open lesson for Korean teachers and parents once a month during       contract period;

4. To be involved in English day camps, extra-curricular classes, teacher training          during school vacations.

5. To be involved in other educational duties  relevant to English education as                requested by Employer.

6. To conduct English Conversational Class(es) for Korean teachers and/or students’          parents as requested by Employer.

7. To participate in GEPIK teachers’ workshop(s) conducted by Employer.

8. To perform other designated duties related to teaching students.

제4조 : 지휘 감독

1. 피고용자는 고용자의 구체적인 지휘 감독을 받아 위 3조에 정한 임무를 수행한다.

2. 고용자는 피고용자의 수업을 사전 동의 없이 참관 할 수 있으며 필요한 경우 학부모 및 한국인 교사에게 피고용자의 수업을 참관하도록 지시 할 수 있다.

(1. Employee shall carry out the duties set forth in the foregoing Article 3 pursuant to and under specific instruction and supervision of the Employer.

2. Employer shall visit a class at work with parents and Korean teachers without having a prior consultation with the employee.)

제5조 : 고용기간

1. 고용기간은 2008년 9월 1일부터 2009년 8월 31일까지로 한다. 단 2008년 9월 1일을 최초 임용일로 하는 신규 고용이며 재임용 사항이 발생하면 우선하여 임용할 수 있다.

(The Term of Employment shall be from September 1, 2008 to August 31, 2009.

This employment period is not continuance and should not be considered as continuance of any former employment in other city/province. Hence, Employer shall hire Employee as a new ELI, commencing on September 1, 2008. )

제6조 : 항공료 및 사직

1. 피고용자의 입국항공료는 피고용자의 입국 후 고용자가 피고용자의 거주지역에서 한국 인천공항까지의 최단거리를 기준으로 한  이코노미 석 항공편의 구입가를 근무 후 한 달(30일)내 지급한다.

a. 해외거주 채용 시 피고용자 거주지역과 인천공항과의 최단거리 이코노미 석 항공료가 제공된다. 근무 한 달(30일) 내에 편도요금이 정산 지급되고, 계약완료 후 10일 이내에 본국 또는 본국보다 단거리의 제3국으로 돌아갈 경우 편도 항공료가 지급된다.

b. 국내거주 채용 시 E2비자를 한국에서 최단거리의 외국방문을 통해 발급받은 경우, 근무 한 달 (30일) 내에 비자취득 외국방문 왕복 항공료가 지급되고, 계약완료후의 항공료는  본 조 제1항  a 에 따라  지급된다.

2. 피고용자가 부득이한 사유로 고용기간 중에 사직할 경우에는 두 달(60일) 전에 사직 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하여야 한다.

3. 피고용자가 계약기간 중 사직하는 모든 경우에는 귀국항공료를 피고용자가 부담하며, 피고용자의 E2비자는 취소된다.

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

4.고용계약 개시일로부터 6개월 미만에 본 계약이 조기에 종료되는 경우 피고용자는 계약 종료 즉시 정산 지급된 입국항공료100% 및 최초 생활정착금 30만원을 고용자에게 반환한다. 피고용자가 고용기간 개시일로부터 6개월 이상 근무하는 경우 본 항에 의한 항공료의 상환 의무는 면제된다.

(1.The actual purchasing price of the airfare for Employee’s flight to Korea shall be reimbursed by Employer within a month (30 days) upon working at the school based on the economy class of the most direct flight available from Employee’s residence to the Incheon International Airport in Korea.

a. Employee from outside of Korea: A one-way ticket to Korea will be reimbursed within a month (30 days)from working at the school. Upon completion of Contract, one-way trip to the airport of return for either his/her home country or another country of shorter distance will be provided when the trip occurs within the first 10 days as of termination of employment.

b. Employee in Korea: If Employee obtains his/her E2 visa by visiting the nearest country from Korea, its round trip airfare is reimbursed by Employer within a month (30 days)from working at the school. Upon completion of Contract, a one-way airfare is provided pursuant to the foregoing 1-a.

2. If Employee should decide to resign during the Term of Employment, he/she must give Employer

a sixty (60) day prior written notice of resignation stating a date of and a reason for resignation.

3. In all cases of Employee’s resignation without fulfilling the full year term, the airfare for his/her return trip shall be borne by Employee, and his/her E2 visa shall be cancelled.

4. In case of the termination of Contract within six(6) months, Employee shall immediately pay back 100% of the one-way airfare and the settlement allowance of 300,000won to Employer. If Employee works for six(6) months or more during the term of employment, Employee’s obligation to pay back the airfare shall be waived by Employer

제7조 : 근무지

1. 피고용자는 화성시 남양동 동양초등학교에서 근무함을 원칙으로 하되 동양초등학교 이외의 장소에서도 고용자가 지정하면 근무할 수 있다.

2. 고용자는 피고용자의 근무지를 복수의 기관으로 지정 할 수도 있다.

(1. The Employee shall work at Dong-yang Elementary School, but may work at another     Work Place designated by Employer.

2. Employer may designate multiple Work Places for Employee. )

제8조 : 근무 시간

1. 피고용자는 점심시간을 포함한일일 8시간, 주 5일을 근무하며, 토요일과 일요일 및 대한민국  공휴일에는 근무하지 않는다. (지도 시간 외는 개인 연수 및 수업준비를 한다.)

2. 피고용자의 근무시간은 대한민국 공무원의 출퇴근시간을 준용하되, 학교장이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

3. 피고용자의 정규 수업 시간 수는 주당 22시간을 초과하지 않는다. 소속기관장은 피고용자에게 근무시간 내 또는 외의 초과 수업을 요구할 수 있으며, 주당 6시간 이상을 요구할 경우 피고용자의 동의를 얻어야 한다.

4. 피고용자의 정규 수업 시간 수가 주당 22시간에 미달하는 경우, 소속기관장은 피고용자에게 부족시수에 대하여 일반교과수업을 지원하도록 할 수 있다.

5. 고용자는 피고용자에게 초과 수업수당을 지급해야 한다. 피고용자는 22시간을 초과할 경우 피고용자는 시간당 20,000원의 수당을 받을 수 있다. 피고용자는 초과 수업시간을 기여휴가로 사용할 수 있으며, 1시간의 수업은 휴가 1시간으로 계산되며, 8시간의 초과 수업은 평일 근무 하루로 계산된다.

6. 방학 중에는 고용자가 피고용자에게 추가수당을 지급하지 않고 주당 20시간까지 보충수업이나 영어캠프활동에 참여하도록 요구할 수 있다.

(1.Employee shall work eight (8) hours per day including lunch hour for five (5) calendar days per week  from Monday to Friday and shall not work on Saturdays, Sundays and Korean national holidays. Employee should prepare for teaching materials except teaching time)

2. The Work Hours of Employee shall follow the normal work schedule of civil servants of the Korean Government; however, such Work Hours may be adjusted by school principal as he/she deems appropriate as necessary.

3. Employee’s regular teaching hours shall not exceed twenty-two (22) hours per week. Employee may be asked to teach extra hours within and/or out of the regular working hours. Extra teaching should not exceed 6 hours per week without Employee’s consent.

4. If an employee does not fulfill his/her teaching quota of 22 hours per week, the Employer may ask the Employee to teach classes in other subject areas, outside of English, for the remaining hours.

5. For the extra class teaching hours aside from the normal 22 hours per week, Employee shall be offered with supplementary class instruction pay at the rate of  20,000won per hour or use it as contribution holiday in which 8 hours’ teaching will be considered as one(1) day.

6. During school vacations, Employee may be asked to participate in special classes or English day camps up to 20 hours per week.

- Time Schedule for teaching  -

	Monday	Tuesday	Wednesday	Thursday	Friday	Total
1st period (08:40 ~ 09:20)	․	․	․	․	․	․
2nd period (09:30 ~ 10:10)	․	․	Official class	Official class	․	2
3rd period (10:20 ~ 11:00)	Official class	․	Official class	Official class	․	3
14th period (11:10 ~ 11:50)	Official class	․	Official class	․	․	2
5th period (12:00 ~ 12:30)		․	․	․	․	․
After class 1	12:30~1:30	12:30~1:10	12:00~12:50	12:30~1:30	12:30~1:30	5
After class 2	1:40~2:40	1:30~2:30	1:00~2:00	1:40~2:40	1:40~2:40	5
After class 3	2:50~3:50	2:40~3:40	2:10~3:10	2:50~3:50	2:50~3:50	5
Total	5	4	6	5	4	22

(Time table above can be possibly changed within 22hours)

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

제9조 : 보수

1. 피고용자의 보수는 1등급(230만원), 2등급(210만원), 3등급(200만원)이며,  2007년 기준 대한민국 법에 따라 소득세(약 3%, *캐나다인을 제외한 모든 원어민에게는 한국에서의 2년간은 면세)와 국민연금 (약 9%의 반은 학교 부담, *미국인과 캐나다인은 계약만료 후 반환) 및 건강보험(약 5% 의  반은 학교가 납부)원천 징수한다.

2. 원어민의 지위와 관련하여 _____등급(_______원)으로 계약하여 채용한다.

3. 보수는 매월 25일에 지급한다. 만일 이 날이 근무일이 아닌 경우, 그 전날에 지급한다.

4. 피고용자의 근무일 이 한 달이 안 될 경우 근무 개시일 또는 종료일에 따라 일할 계산으로 보수를 지급한다.

5. 피고용자가 사전 허가 없이 무단결근하였을 경우에는 결근일수만큼 일할 계산하여 보수에서 공제할 수 있다.

6. 피고용자의 1년간 계약이 만료되면, 1년에 대하여 한 달(30일)분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

7. 피고용자는 본 계약에 규정된 보수 이외는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

8. 1 등급 피고용자에 한하여 재계약시 경기도교육청의 교육목적에 부합한 교수 능력과 실적, 공헌을 평가하여 인정될 경우에 최고 월 250 만원까지 매년 10만원씩 월급을 인상할 수 있다.

9. 계약기간 중 석사학위 나 100 시간 이상의 TESOL 등의 자격증을 취득한 경우, 등급 상향이 취득 다음 달부터 적용될 수 있으나 상향등급은 한 등급으로 제한한다.

(1. Employee shall be paid _____________per month as a category ________ teacher. However, the Korean income tax (approx. 3% which is exempted for foreigners, except for Canadians, for the first two employment years in Korea) and the national pension contribution (approx. 9%, of which Employer pays for the half, refundable for the US and Canadian citizens at the end of Contract term) and the national health scheme (approx. 5%, of which Employer pays for the half) as required under Korean law shall be withheld each month from Employee’s salary.

2. The pay scale is as follows; category ________ for _________l. won)

3. Employee’s salary shall be paid on the twenty fifth (25) of each month. If this day falls on a National Holiday, Saturday or Sunday, the salary will be paid on the immediately preceding business day.

4. When Employee has not worked a full month, salary for that month shall be paid on a pro rata daily basis either from the first day or until the last day of work.

5.If Employee should be absent from work without a prior approval, his or her salary for that month shall be deducted by the amount calculated on a pro rata daily basis for the number of unauthorized absent days.

6. Upon completion of a one-year contract, Employer shall pay Employee an extra 30 days’ average wage as a severance pay for Employee’s continuous employment of one year.

7. Employee shall not claim against Employer any compensation and/or payment other than those provided for in Contract.

8. The category 1 Employee whose contract is renewed for a second term or subsequent terms at the same school may be eligible for salary raise up to the maximum GEPIK limit of 2,500,000 won by 100,000 won per year respectively. The increase is at the discretion of

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

Employer, neither automatic nor guaranteed, according to Employee’s teaching performance and contributions made toward the achievement of the educational goals of GPOE.

9. If Employee obtains further qualifications such as a Masters degree or TESOL certificate (with over 100 course-hours) during the contract term, if applicable, he/she will be promoted to the next employment category (with corresponding raise in salary) the month following the date of course completion. However, promotions shall be limited to one pay category increase per year. (ie. Category 3 to 2, or Category 2 to 1;  not Category 3 to 1)

제10조 : 재계약 및 계약 만료

1. 제5조에서 정한 고용기간은 고용자와 피고용자간의 합의에 의하여 1년 단위로 재계약 할 수 있다.

2. 재계약은 피고용자 본인이 원하고 학교장의 근무 평점이 90점 이상 일 때 가능하다.

3. 4조에서 정한 고용기간은 피고용자와 고용자간의 합의에 의하여 1년(12개월)단위로 재계약할 수 있다.

4. 학교장과 피고용자는  계약만료 2개월(60일) 전에 재계약 여부를 서면으로 알린다.

5. 본조 제1항의 규정에 의해 같은 학교에서 재계약을 체결하는 피고용자에게는 주말 및 공휴일 포함한 두 주간(14일)의 고국방문휴가를 제공하는데, 이는 계약기간 중 제공되는 유급휴가 외에 추가로 제공되는 혜택이다. 고국방문휴가는 고용기간 만료 전이나 후에 학기 중 수업에 영향을 주지 않는 방학기간을 사용해야 한다.

6. 피고용자의 고국방문휴가 왕복항공료는 피고용자의 입국 후 고용자가 피고용자의 거주지에서 가장 가까운 공항으로부터 한국 인천공항까지의 최단거리를 기준으로 한 이코노미석 항공요금을 귀국 후 2 주 내에 지불한다.

7. 피고용자가 고국보다 가까운 제3국을 대신 방문하는 경우, 최단거리 국제선 이코노미석 왕복요금을 제9조 제4항에 따라 지급한다.

8. 피고용자가 고국 또는 제 3국을 방문하지 않을 경우에는 본국 거주 지역까지의 최단거리 국제선 3등석 왕복항공요금을 재계약 이후 2 주 내에 지불하며, 휴가제공은 본조 3항을 따른다.

9. 피고용자가 고용기간의 근무를 마치고 재 계약할 의사가 없이 열흘(10일) 이내에 한국을 떠날 경우 귀국항공료를 지급한다.

(1. The Term of Employment stated in Article 5 hereof may be renewed by the mutual written agreement between Employer and Employee, provided that each renewed employment term does not exceed one (1) year.

2. For renewal, Employee must get more than 90/100 points in his annual evaluation by the supervisor of his work place. )

3.The Term of Employment stated in Article 4 may be renewed by a mutual written agreement between Employer and Employee, provided that each renewed employment term is one(1) year.

4. The written notification of renewal or termination of Employment shall be provided two months (60 days) prior to the expiration of Contract.

5. In the case of renewal of this contract pursuant to the foregoing 1, Employee shall be given a fourteen day (14) (weekend and national holidays inclusive) additional home leave vacation period which

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

is extra, beyond the 14 days’ yearly paid leave. Home leave must be taken during the vacation periods not conflicting with school schedules either just before or just after the contract year is completed

6. In the event renewing Employee travels to his/her home country, Employee will be reimbursed for his/her round-trip airfare based on economy class air-fare of the most direct flight available from Incheon to the airport nearest to Employee’s residence within 2 weeks upon return to Korea.

7.In the event renewing Employee travels to another country with a shorter distance than that of home country may be reimbursed for their round-trip airfare pursuant to the foregoing 4.

8. In the event Employee does not travel to either his/her home country or another country other than home pursuant to the foregoing 3, Employee will be given the amount of money equivalent to the round-trip airfare within 2 weeks upon renewal of Contract. Vacation is used in the manner pursuant to the foregoing 3.

9. If Employee completes the Term of Employment without the intention to renew and leaves Korea within 10 days from the expiration date, Employer shall provide the airfare for Employee’s one way

return flight to the employee’s home country either in the form of reimbursement or direct purchase.

제11조 : 주거

1. 고용자는 피고용자에게 주거를 제공하되, 도보로 출퇴근이 가능하도록 학교에서 가까운 지역 이나 피고용자의 희망대로 교통시설의 이용에 가까운 주거를 확보하도록 최대한 노력해야 한다.

2. 주거 형태는 임대주택, 기숙사, 또는 아파트를 포함하나 이에 한정되지 않는다. 독신자에게는 학교 기숙사나 외부에 있는 1인용 방을 제공하고, 가족을 동반하는 강사에게는 2개 이상의 침실이 있는 주거를 제공한다. 주거 사용에 따른 제세공과금은 피고용자의 부담으로 한다.

3. 고용자는 피고용자의 주거를 선정될 때까지 임시주거를 제공할 수 있으며, 고용기간 동안 주거를 제공하지 못하거나 자기 스스로 구하기로 결정한 경우에는 피고용자에게 매월 400,000원의 주거비를 지원한다.

4. 주거를 제공할 것이지 또는 주거비를 지원할 것인지는 고용자가 선택하며, 일단 선택한 이후에는 고용기간 동안 이를 변경할 수 없다.

5. 고용자가 주거를 제공하는 경우 <부록1>에 명시된 가전제품 및 가구를 제공할 수 있으며, 그 외의 물품을 요구할 수 없다. 제공된 물품에 대한 관리 및 수리 일체에 대하여는 피고용자가 책임을 진다.

6. 최초 계약 시 고용자는 생활정착금으로 300,000원을 학교근무 2주일(14일)내에 피고용자에게 제공한다. 피고용자는 상기 항 이외에 생활에 필요한 물품을 구입하는 데 사용하여야 한다.

(1. Employer shall provide Employee with housing. All efforts will be made to provide an apartment within walking distance to the school or near transport facilities as indicated by Employee.

2. Housing selected by Employer may be, including but not limited to, a leased house, dormitory, or an apartment. A single teacher will be provided with a one-room apartment on or off campus, and a married teacher with dependents will be provided with a residence with at least two bedrooms. Any and all fees, charges, costs, taxes, expenses, etc. additional to monthly renting fees and/or key money incurred in using the housing shall be borne by Employee. (e,g. monthly electrical, water, gas fees)

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

3. Employer may provide temporary housing until the appropriate housing for Employee becomes available. If Employer is not able to provide housing for Employee(or if Employee decides to find housing on their own), Employer shall provide Employee with 400,000 Korean won per month, as a rent subsidy, in lieu of the housing set forth in the foregoing 1.

4.Employer shall decide whether to provide Employee with housing or a rent subsidy. Once decided, Employer’s decision shall not be subsequently changed during the Term of Employment.

5.If Employer provides housing to Employee, Employer may provide appliances and furniture (refer to appendix 1). Employee shall not request or demand any other appliances or furniture than those provided by Employer. Employee shall take the responsibility for the maintenance and repair for the appliances and furniture provided by Employer.

6. Employer will provide Employee, for the first GEPIK assignment term only, with 300,000 won as settlement allowance within the first two weeks (14 calendar days) of working at the school. Employee shall spend the money to buy commodities other than those set forth under Article 10, item 5.)

제12조 : 기타 혜택

1.고용자는 피고용자에게 대한민국 건강보험법에서 정한 건강보험료의 50%를 제공하며 (건강보험법에는 건강보험료의 50%는 피고용자가 부담하도록 규정하고 있다), 피고용자1인을 원칙으로 하되, 가족 동반 시 가족건강보험료를 포함하여 지원한다.

2.지정된 농어촌, 벽지에 근무하는 피고용자에게는 수당을 매월 100,000원씩 지급하고 5일의 휴가기간이 따로 주어진다.

(1. Employer shall provide Employee with medical insurance pursuant to The National Health Insurance Act of Korea(The National Health Insurance Act states all government employees will be liable for 50% of costs). If Employee has his/her dependents living with him/her in Korea, Employer will also pay for health insurance for them.

2. Employee who is working in adesignated rural area shall be entitled to a paid allowance of 100,000 Korean won every month and additional five(5) working days’ paid leave during the contract term.

제13조 : 유급휴가

1. 고용자는 피고용자에게 고용기간 동안 학기 중이 아닌 기간에 20일의 유급휴가를 제공하며, 15일전에 소속 기관장에게 휴가를 신청하여 승인을 받아야 한다. 토요일과 일요일은 유급 휴가일에 포함시키지 않는다. 피고용자가 계약기간을 만료하고 재계약한 경우에, 사용하지 않은 유급휴가는 10일까지 새로운 계약에 이월될 수 있다. 이 기간은 새로운 계약에서 우선적으로 사용되어야 하며 그 이후의 계약기간에는 반영되지 않는다.

2. 고용자는 피고용자에게 출산휴가를 제공하는 경우 최초의 60일에 대해서는 유급휴가를 제공한다.

(1.Employee shall be entitled to a paid leave for a total of twenty (20) working days during the term of the employment. Paid leave may be taken at any time school is not in session, and must be approved by school principal at least 15 days in advance. Weekends (Saturdays

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

and Sundays) and the Korean National Holidays do not count as vacation days. If Employee renews the contract, up to ten (10) days of unused yearly paid leave may be rolled over to the new contract period. This carried over paid leave may be used in the new contract period, but it may not be rolled over into any subsequent contract period.

2. In case of a maternity leave, the first 60 calendar days shall be a paid leave by Employer)

제14조 : 병가

1. 피고용자는 고용기간 중 출근을 할 수 없을 정도의 질환이 있을 때 고용자의 사전 승인을 받아 유급 휴가를 받을 수 있다.

2. 유급병가 기간이 7일을 초과하는 경우(휴일과 비근무일을 포함) 의사의 진단서 또는 소견서를 제출하여야 한다.

3. 피고용자의 유급병가 기간은 고용기간 동안 15일 이내이며, 15을 초과하면 무급으로 처리한다.

4. 피고용자의 유급 및 무급 병가는 고용기간 동안 총 30일을 넘지 않아야 한다.

( 1. Employee shall be entitled to a paid sick leave if an illness or injury prevents him/her from performing the duties under this Contract, provided, however, that he/she obtains Employer's prior consent.

2. When Employee takes a sick leave for more than seven (7) days (inclusive of a national holiday, Saturday and Sunday), Employee shall submit a practicing doctor's medical report (opinion) to Employer.

3. Employee's paid sick leave during the Term of Employment shall not exceed fifteen (15) calendar days. If Employee requires a sick leave for more than fifteen (15) calendar days, Employee may take a further sick leave without pay.

4. Employee's sick leave is limited to thirty(30) calendar days in total including paid and unpaid leave.

제15조 : 특별휴가

1. 피고용자는 다음 각 호의 사유가 있을 경우 특별휴가를 받을 수 있다.

a. 피고용자 본인의 결혼 연속7일

b. 피고용자의 부모 또는 배우자 사망 연속7일, 자녀 사망 연속5일

c. 피고용자 본인의 출산 전후를 합하여 90일

d. 자연재해로 인한 휴가

e. 기소로 인한 휴가

f. 본 조 제1항 제a호, 제b호, 제c호의 기간 중 최초의 60일 및 제d호는 보수가 지급되나, 제e호는 보수가 지급되지 않는다.

(1.Employee may take a Special Leave for a number of days as set forth below for each of the following events;

a. Seven(7) consecutive calendar days for Employee’s marriage.

b. Seven (7) consecutive calendar days for the death of Employee’s parents or spouse; five (5) consecutive calendar days for the death of Employee’s child.

c. Ninety (90) calendar days for a female Employee’s maternity leave.

d. In case of a damage to Employee’s residence in a natural disaster: for the period Employer deems necessary according to the degree of damage.

e. If Employee is prosecuted for involvement in a criminal offense, Employer has the authority to put Employee on a prosecution leave.

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

f. Special Leaves specified in items 1-a,1-b, the first 60 days of 1-c and 1-d are paid by Employer. However, the item 1-e shall be available without pay.

제16조 : 복무

1. 피고용자는 교사(강사)의 품위를 손상시키는 행동을 하여서는 아니 된다. 피고용자는 한국인 교사에 적용되는 복무규정을 준수하여야 한다.

2.  피고용자는 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 곳에서 영리를 목적으로 하는 행위(시간제 포함)를 할 수 없다.

3. 소속기관장의 허가 없이는 피고용자는 여하한 조직의 임원이 되거나 다른 기관에 취업할 수 없으며, 급료를 받고 다른 기관에서 영업 행위(시간제 근무 포함)를 할 수 없다.

4. 피고용자는 학교 및 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 하여서는 아니 된다.

5. 고용자와  피고용자는 상대국의 문화적 차이를 이해하고 관습과 전통을 존중하며 근무지에서 상호간의 원활한 관계 형성을 위해 노력해야 한다.

6. 피고용자는 근무학교의 행사활동, 교직원 친목활동, 수련 등 학습 이외의 활동에 소속감을 가지고 최대한 동참한다.

7. 피고용자는 조퇴, 외출 등 기타 사유가 발생 시 사전에 근무상황부에 고용자의 결재를 득 해야 한다.

1. Employee shall not behave in any manner which may damage or tarnish the reputation of the teaching profession. Employee shall comply with and observe any codes of conduct applicable to Korean teachers.

2. Employee shall not engage in any other job (including a part-time job) during the Term of Employment set forth under Article 5 hereof.

3. Without principal’s permission, Employee shall not be employed or involved in other paid business (including a part-time job).

4. Employee shall not be involved in any activities that may cause harm to the students or be of detriment to the reputation of the school

5. Both parties shall understand and respect each others cultural differences and do their best to form a harmonious relationship among one another at the workplace.

6. The Employee shall actively participate in school activities other than regular classes such as school ceremony, teacher fellowship activities, training, etc.

7. When Employee takes an official tour, leaving early, allowed out, sick leave, vacation, and special leave, however that he/she obtains employer's prior consent.

제17조 : 계약 해지

1. 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

a. 피고용자가 대한민국법을 위반하는 경우

b. 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경우

c. 피고용자가 특별한 이유 없이 1주 이상 연속하여 근무를 하지 않는 경우

d. 피고용자가 제출한지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

e. 피고용자가 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기가 어렵다고 판단되는 경우 (피고용자는 고용자가 건강진단을 요구하면 즉시 이에 응하여야 한다.)

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

f. 본 계약 제15조 6항에서 정한 피고용자의 병가 기간(유급 및 무급 포함)이 고용기간 동안 총30일을 초과하는 경우

2. 본 조 제1항 각 호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 소속기관장은 피고용자에게 15일 전에 서면 계약해지 요구서를 주어야 하며 보수를 일할 계산하여 지급하고, 귀국 항공료는 일체 피고용자가 부담한다. 그리고 피고용자의 비자는 취소된다.

3. 본 조 제1항 각 호의 사유로 인하여 6개월 이내에 본 계약이 해지되는 경우 피고용자는 제9조 제4항에 따라 대여금(항공료)을 즉시 상환하여야 하고, 계속 근무하여 6개월이 경과한 경우에는 피고용자는 제9조 제4항의 대여금(항공료)을 상환하지 않아도 된다.

4. 피고용자가 금고형이나 그 이상의 중형을 선고받을 경우, 본 계약은 자동적으로 해지되며, 고용자는 금전상 어떠한 보상도 하지 않는다.

(1.Employer may terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one of the following events;

a. If Employee violates the laws of the Republic of Korea.

b. If Employee fails to perform or unsatisfactorily perform any of the duties stipulated in this contract.

c. If Employee fails to perform continuously his/her duties for more than a week without any excuse.

d. If any of the information provided in Employee’s application is found to intentionally false or inaccurate.

e. If it is determined that the Employee is prevented from or incapable of performing his/her duties set forth in Article hereof for a medical reason, whether it is a physical or psychological ailment.(If requested by Employer, Employee must be immediately available for a medical examination.)

f. If the sick leave used by Employee pursuant to Article 15-6 hereof exceeds thirty (30) calendar days.

2.In the event that this contract is terminated pursuant to the foregoing 1, school principal shall give the employee a written letter of dismissal notice 15 days prior to the termination of the contract, and  pay Employee a pro rated salary based on the number of days Employee actually worked. Employee shall be responsible for his/her return trip to his/her home country. Employee’s visa will subsequently be cancelled.

3. In the event of termination of this Contract pursuant to any of the provision set forth in the foregoing 1, within 6 months of this contract Employee shall immediately refund the airfare to Employer according to Article 9, item 4. After 6 months of continuous employment or longer, Employee is not required to repay this airfare.

4. If Employee is sentenced to a term of imprisonment (or any other more severe penalty), Employee shall automatically be dismissed and Employer will not provide any financial compensation.

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

제18조 : 손해배상

1.본 계약의 이행과정에서 피고용자의 주의태만, 과실, 위법행위 또는 이와 관련하여 발생될 수 있는 손해 배상을 피고용자에게 요구하기 위하여 고용자는 피고용자의 동의를 받아 사전에 일정

금액을 담보한다. 최초급료부터 매월 300,000원씩 3개월간 총 900,000원을 매월 급료지급일의 익일

인 매월 26일까지 피고용자가 행정실에 예치한다. 이 900,000만원의 공제는 피고용자가 주택을 구한 경우나, 결혼한 부부가 경기도교육청 산하 학교에 모두 고용된 경우에도 해당된다.

2. 피고용자의 계약이 만료 또는 종료되기 전까지 고용자는 대여한 시설물 이용과 그에 관련된 재정사항 등에 대한 사전점검을 실시하여 발생된 손해가 있을 경우 피고용자에게 서면 확인하고 사전에 공제 담보한 금액으로 배상 조치하고, 부족할 경우에는 추가로 피고용자에게 배상을 요구하여야 한다. 피고용자가 시설물 이용에 대한 주의 성실의 의무를 다하여 손해가 없을 경우에는 사전에 공제 담보한 금액을 계약 만료 전까지 반환하여야 한다. 사전점검을 실시하여 발생된 손해가 있을 경우 피고용자에게 서면 확인하고 사전에 공제 담보한 금액으로 배상 조치하고, 부족할 경우에는 추가로 피고용자에게 배상을 요구하여야 한다. 피고용자가 시설물 이용에 대한 주의 성실의 의무를 다하여 손해가 없을 경우에는 사전에 공제 담보한 금액을 계약 만료 전까지 반환하여야 한다.

(1.Employee shall be responsible for and protect Employer from any liability or damages arising from or in relation to any negligent, faulty, or illegal activity during the Term of Employment under this contract. Therefore, Employee shall agree in written form to provide 300,000 Korean won per month to school administration office either on or by 26th of every month for the first 3 months of employment until it amounts to a total of 900,000 Korean won. Employee who has their own housing arrangement and married couples who are both employed by GPOE shall also be required to provide the deposit to school respectively.

2. Employer shall check the leased facilities and financial matters arising from the use of them by Employee before the Term of Employment is completed. If any liability or damages are found, these shall be confirmed in written form by Employee, who will be indemnified from the security deposit pursuant to the foregoing 1. In case that housing damages or fees owing exceed the security deposit pursuant to the foregoing 1, Employer is entitled to additional compensation up to the due amount owed and Employee will be refunded their security deposit upon termination of the contract.)

제19조 : 준거법, 언어 및 관찰

1. 본 계약 및 본 계약상의 권리 의무에 관한 사항은 대한민국법에 의하여 해석되고 결정되어 진다.

2. 본 건 계약의 언어는 한글이며 다른 언어로의 해석(번역)은 편의를 위한 것이다.

3. 당사자들은 본 건 계약과 관련하여 발생된 문제를 해결하기 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력하여야 한다. 본 건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 상호 원만하게 해결할 수 없을 경우에는 대한상사 중재원의 규칙에 따라 최종적으로 중재에 의해 해결된다.

( 1. The terms of this Contract and the rights and obligations of the parties hereto shall be construed, interpreted and determined in accordance with the laws of the Republic of Korea.

서명(Signature)	고용자(Employer)		피고용자(Employee)

2. The Governing language of the Contract shall be Korean. The English translation of this Contract is made for the purpose of convenience.

3. If a dispute or disagreement should arise in connection with or out of this Contract, the parties hereto shall first try to resolve it in accordance with a principle of good faith.

However, if the parties fail to mutually resolve such disputes or disagreements or come to amicable settlements, their disputes or disagreements shall be finally resolved by arbitration in Seoul, Korea in accordance with the Commercial Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board. )

제20조 : 계약 사항 이외의 사항

기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 피고용자의 의견을 참고하여 고용자가 정한다.

(Matters not explicitly stated in the Contract shall be determined by Employer by taking Employee's concerns into consideration.)

제21조 : 서명

고용자와 피고용자는 본 계약서 말미에 기재된 날짜에 본 건 계약서를 2부 작성하여 각 1부씩

보관한다.

(In witness whereof, the parties hereto sign the Contract in triplicate on the date entered below with each party retaining one copy and submitting the third copy for Employee's visa application.)

고용자	피고용자
서명일 : 2008년 8월 10일 직 위 : 동양초등학교장 서명인 : 노 양 현	서 명 일 : 2008년 8월 일 여권번호 : 주 소 : 경기도 화성시 남양동 서 명 인 :

Employer	Employee
Dated : 2008. 8. 10 Position : Principal of Dong-yang elementary school Employer's signature :	Dated : 2008. 8. Passport number : Address : Employee's signature :