2009년도 충북학생외국어교육원 원어민 영어교사 고용계약서

CONTRACT FOR 2009 ENGLISH INSTRUCTOR IN

CHUNGBUK FOREIGN LANGUAGE INSTITUTE for STUDENTS.

서명(Signature)	Employer		Employee

대한민국 충청북도학생외국어교육원장 (이하 “고용자”라 한다)과 _________ 국민이며  __________________________________________________ 에 주소를 둔 원어민영어교사(성명)  ________________________ (이하 “피고용자”라 한다)은 대한민국 충청북도 충북학생외국어교육원의 원어민 영어교사 초청활용 사업을 위하여 다음과 같이 고용 계약을 체결한다.

This Employment Contract (hereinafter this "Contract") is made by and entered into between the Director General of Chungbuk Foreign Language Institute for Students, Chungcheongbuk-do Provincial Office of Education, the Republic of Korea (hereinafter "Employer"), and the native English speaker (Name) ________________________ (hereinafter "Employee") a(an) __________ citizen residing at ______________________________________________

제1조 (목적) 이 고용계약서는 대한민국의 충북학생외국어교육원 근무 원어민 영어교사 초청활용 사업의 일환으로 초청된 피고용자의 직무와 고용 조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

Article 1 (Purpose) This contract is made for the purpose of setting forth the terms and conditions of employment for native English speakers who participate in Chungbuk Foreign Language Institute for Students (hereafter CBFLIS)

제2조 (고용등급) 고용자는 피고용자를 [□ 원어민 영어교사 1등급/□ 원어민 영어교사 2등급/ □ 원어민 영어교사 3등급/□ 원어민 영어교사 4등급/□ 원어민 영어교사 5등급 ]으로 고용한다.

Article 2 (Status of Employment) Employee shall be hired pursuant to this Contract as a [□ level 1 English Language Instructor(ELI) /□ level 2 ELI /  □ level 3 ELI /□ level 4 ELI /□ level 5 ELI].

제3조 (임무) 원어민 영어교사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.

1. 주야간의 영어 프로그램을 담당하여 지도한다.

2. 프로그램에 입각한 영어 수업지도 안을 구안 제출한다.

3. 영어 교육 활동 및 기타 특별활동을 지원한다.

4. 교사 협의회에 참여하고, 수업 공개 발표를 실시한다.

5. 고용자가 지정하는 프로그램 관련 업무를 수행한다.

6. 교수 학습 활동을 언제든지 공개함을 원칙으로 하며 녹화 및 녹음하는 교수 학습 자료의 저작권은 본원이 소유한다.

7. 직장 동료들과 협동, 상호 존중을 바탕으로 프로그램 개선에 적극 노력한다.

Article 3 (Duties) ELIs shall perform the following duties for the employer:

1. To conduct and activate the day and night programs of CBFLIS;

2. To work out and submit teaching plans for English programs;

3. To assist with activities related to English language education and other extra-curricula activities;

4. To participate in a teachers' meeting and , a model teaching, and a teachers' meeting for evaluation and improvement purposes.

5. To perform other duties related to programs designated by employer.

6. To have open classes which may be supervised and videotaped by the staff (The copyright of recorded or videotaped materials belongs to CBFLIS.)

7. To be cooperative for a better program based on cooperation, mutual respect and desirable relationships with the staff.

제4조 (지휘 감독) 피고용자는 충북학생외국어교육원장의 구체적인 지휘 감독을 받아 위 제3조에 정한 임무를 수행한다.

Article 4 (Supervision) Employee shall carry out the duties set forth in the foregoing Article 3 pursuant to and under specific instruction and supervision of the Supervisor of the Work Place designated by Employer.

제5조 (고용기간) 고용기간은 2009년    월    일부터 2010년    월     일까지로 한다.

Article 5 (Term of Employment) The Term of Employment shall commence on                     , 2009 and end on                 , 2010.

제6조 (사직) ① 피고용자는 제5조에 규정된 고용기간동안 임무를 수행한다.

②그러나 만약 피고용자가 불가피하게 고용기간 중도에 사직할 경우에는 최소한 60일 전에 사직하고자 하는 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하여야 한다.

③ 피고용자가 사직하는 경우에는 귀국항공료는 피고용자가 부담하며, 피고용자의 비자는 취소된다.

Article 6 (Resignation) ①Employee shall perform the duties set forth under Article 5 hereof during the Term of Employment.

②However, if Employee should desire to resign from CBFLIS, Korea and thereby terminate this Contract, he/she must give Employer a sixty (60) day prior written notice of resignation stating the date of and the reason for resignation.

③In the case of Employee's resignation, the airfare for the return flight shall be borne by Employee, and his/her visa shall be cancelled.

제7조 (근무지) 피고용자는 충북학생외국어교육원에서 근무하는 것을 원칙으로 하고, 원장은 별도의 근무장소를 지정할 수 있다.

Article 7 (Workplace) Employee shall work at CBFLIS and the director can designate other working places.

제8조 (근무시간) ① 피고용자는 주당 40시간을 근무하며 (월-금, 9:00am-6:00pm), 주당 기본 수업 시간은 50분 수업, 30시간으로 정한다.

②피고용자의 근무시간은 근무지의 소속기관장(충북학생외국어교육원장)이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.

③피고용자는 평일 또는 정상 근무시간이외에 충북학생외국어교육원이 실시하는 주말 및 야간 프로그램 운영을 위한 근무를 하여야 하며, (이 경우 주당 12시간을 초과할 수 없으며) 고용인은 피고용인이 휴일 및 야간 수업시간에는 시간당 25,000원을 보수 외의 명목으로 지급한다.

Article 8 (Work Hours) ①Employee shall work forty (40) hours per week (Mon-Fri, 9:00am -06:00pm) and give thirty (30) fifty-minute period instructions in a week as a normal teaching schedule.

② The work hours of Employee may be adjusted by Employer as he/she deems appropriate.

③ Employer may require Employee to work overtime(teaching hours) in addition to normal work days and work hours. Employee shall agree to be available for and participate in evening or holiday activities held at the CBFLIS, with all employees assuming duties alternating throughout the weekly schedule. (Said schedule shall be not over 12 periods a week) In this case, overtime pay (teaching hour) as much as ( 25,000 ) Korean Won per  period shall be provided.

제9조 (보수) ① 피고용자의 보수는 한화 ____________원이며, 대한민국 법에 따라 소득세와 건강보험료 및 국민연금을 원천 징수한다.

②보수는 매월 17일에 지급한다. 만일 보수 지급 일이 근무일이 아닌 경우에는 그 전날에 지급한다.

③피고용자의 근무일이 한 달이 되지 않는 경우에는 근무 개시일 또는 종료일에 따라 일할 계산으로 보수를 지급한다.

④피고용자가 사전 허가 없이 무단결근하였을 경우에는 결근일수만큼 일할 계산하여 보수에서 공제한 후 지급한다.

⑤피고용자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

Article 9 (Salary)  ①Employee shall be paid the total amount of _________ Korean Won per month. However, the Korean income tax, medical insurance premium and the national pension contribution, as required under Korean law, shall be withheld each month from Employee's salary by the employer.

② Employee's salary shall be paid on the 17th of each month. If the pay day falls on a national holiday, Saturday or Sunday, the salary will be paid on the immediately preceding business day.

③ When Employee has not worked a full month, salary for that month shall be paid on a pro rata basis from the first day until the last day of work.

④ If Employee should be absent from work without having obtained a prior approval from the director general of CBFLIS, Employee's salary for that month shall be lessened by the amount calculated on a pro rata basis for the number of unauthorized absent days.

⑤ Employee shall not claim, against Employer, any compensation and/or     payment other than those provided for in this Contract.

제10조 (항공료) ① 피고용자(재 계약자포함)의 입국항공료는, 피고용자의 입국 후 고용자가 피고용자의 거주 지역에서 한국 인천 공항까지의 최단 거리를 기준으로 한 3등석 항공요금을 고용기간 개시일로부터 6개월이 경과한 날을 기준으로 환율 적용을 하며 1주일이내 지급한다. 단 고용기간 개시일로부터 6개월 미만에 사직할 경우에는 항공료는 지급하지 않는다.

② 피고용자가 고용기간 만료 시까지 근무하고 고용기간이 만료되는 날로부터 10일 이내에 본국으로 귀국하는 경우 고용자는 제1항에 준하는 귀국항공료를 지급한다.

Article 10 (Airfare) ① The airfare for Employee's flight, actual purchasing price, to Korea shall be reimbursed after six (6) months of employment based on an economy class airfare of the most direct flight available from his/her permanent residence to Incheon Airport.(Employee will be paid at the  exchange rate on the date of reimbursement.) In case of the termination of this Contract within six (6) months, including renewals, regardless of course or ground therefore, Employee shall not be reimbursed.

② If Employee works fully until the end of the Term of Employment and returns to his/her home country within 10 days from the expired date of the Term of Employment, Employer shall pay for Employee's return flight based on the rate provided for in the foregoing.

제11조 (재계약) ① 제5조에서 정한 고용기간은 피고용자와 고용자간의 합의에 의하여 기간을 정하여 재계약 할 수 있다.

② 본 조 제①항의 규정에 의해 재계약을 체결하는 경우 피고용자는 2주간의 휴가를 가질 수 있다. 이 재계약관련 휴가일정은 계획된 프로그램을 정상적으로 운영하기 위하여 원장이 결정한다.(단 일주일의 시작은 일요일로 한다.) 이 휴가 기간은 고용기간에 포함되며, 따라서 보수가 지급된다.

③ 재계약을 체결한 피고용자가 외국을 여행하는 경우에 한하여 고용자는 제10조 제①항에 따라 피고용자에게 왕복 항공료를 한국 인천 공항과 피고용자의 거주 지역(본국)까지의 최단거리 왕복 3등석 항공료의 범위 내에서 지불한다.

④ 왕복 항공료 지불 시기는 재입국 후 1개월 후에 출국항공료를 지급하며 입국항공료는 재계약 고용 개시일로부터 6개월후에 지급한다.

Article 11 (Renewal) ① The Term of Employment stated in Article 5 hereof       may be renewed by the mutual written agreement between Employer and    Employee.

② In the case of Renewal Contract pursuant to the foregoing ①, Employee shall be given two weeks for a vacation and the period of a leave shall be decided by the director of CBFLIS in order for scheduled programs to run smoothly.(The starting day of a week shall be Sunday.) This two week leave will be counted as part of the contract term, and accordingly salary will be paid.

③ In the event that the employee travels to his/her home country pursuant to the foregoing ②, the round trip airfare for Employee's flight, actual purchasing price, shall be reimbursed no less than the rate provided for in Article 10 ① above.

④ In the process of reimbursing the round trip airfare, Employee's airfare to depart for his/her home country shall be reimbursed by Employer in one (1) month after Employee's return to Korea and the airfare for Employee's flight for return to Korea shall be reimbursed in six (6) months after Employee' beginning date of employment.

제12조 (주거 및 식사)

① 고용자는 피고용자에게 주거와 식사를 제공한다. 주거 형태는 충북학생외국어교육원 내의 원룸이다. 캠프 내의 주거의 사용에 따른 제세공과금은 제세 공과금 중 전화비, 전기세 등은 교육원이 정하는 범위를 초과할 경우는 본인이 부담한다.  국제전화비는 피고용자가 부담한다.

② 고용자가 침대, 식탁 및 의자, 옷장, 전기렌지, 냉장고, 세탁기(공용), 텔레비전, 컴퓨터, 주방용품, 침구 등의 가전제품 및 가구를 제공하며, 피고용자는 고용자가 제공하는 제품 이외의 물품은 피고용자가 구입하여 사용하여야 한다. 피고용인 거주지는 떠나기 1주일전에 검사하여, 손상된 물품에 대하여는 피고용인의 최종보수에서 공제한다.

Article 12 (Housing and Meal)① Employer shall provide Employee with housing and meal on CBFLIS campsite. Any and all fees, charges, costs, taxes, expenses, etc. incurred in using the housing shall be borne within the limitation set by Employee. Overcharged fee shall be paid by employee. Any international telephone fee incurred by Employee shall be borne by Employee.

② Employer shall provide, appliances and furniture such as a bed, a table and chairs, a closet, an electric range, a refrigerator, washing machines(shared),a TV set, a personal computer, dishes and kitchen utensils, bedding, and other necessities Employer deems appropriate. Employee shall not request or demand any other items (including appliances or furniture) than those provided by Employer. The employee's residence will be inspected, one week prior to leaving, for damages etc. The cost for items damaged will be deducted from the employees' final paycheck.

제13조 (기타 혜택)

① 고용자는 피고용자에게 정착금 300,000원을 고용계약 첫해 1회에 한하여 지급한다. 사유여하를 불문하고 고용계약 개시일로부터 6개월 미만에 본 계약이 조기에 종료될 경우 피고용자는 계약종료 즉시 정착금을 고용자에게 반환한다.

② 고용자는 피고용자에게 의료보험료(피고용자 1인을 원칙으로 한다) 50%를 지원한다.

③ 캐나다를 제외한 타 국적 피고용자는 소정의 서류(피고용자의 거주지국의 권한 있는 당국자가 발급하는 “거주자증명서”와 근로소득에 대하여 조세조약에 따른 “소득세 면제 신청서“)를 최초의 보수 지급전에 고용주에게 제출하면 최초 2년간 대한민국 소득세를 감면 받을 수 있다. 한국에서 이미 2 년 이상 근무한 피고용자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 없다.

④ 고용주는 국민연금 보험료의50%(월보수액의 약4.5%)를 피고용자에게 지원한다. 미국 및 캐나다 국적의 피고용자는 계약종료 후 한국을 떠날 때 소정의 서류를 국민연금관리공단에 제출하면 불입한 국민연금 보험료를 환불 받을 수 있다.

⑤ 피고용자가 1년의 고용계약을 마치면 약 1개월의 보수에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있다.

Article 13 (Other Benefits)

① Employee shall be entitled to one time only settlement allowance of 300,000 Korean Won, when he/she first arrives in Korea. In case of the termination of this contract within six (6) months, regardless of course or ground therefore, Employee shall immediately pay back Employer the fore mentioned allowance.

② Employer shall provide Employee with half of the medical insurance premium pursuant to the National Medical Insurance Act of Korea.

③ Employees with the exception of Canadians, shall be eligible for exemption from paying Korean income tax during the period of the first two years if he/she provides the following documents to the employer before the first payment of salary: 1)"Residence Certificate" issued by a competent authority of employee's resident country 2) "an Application for Tax Exemption" on non-resident's Korean source income provided under the Korean Tax Treaty. If employee has already worked more than two years in Korea, he/she shall not be eligible for tax exemption.

④ The employer shall provide employee with half of the national pension plan deduction (approximately 4.5% of salary) pursuant to the National Pension Corporation Act of Korea. American or Canadian employee is eligible for a pension distribution refund if he/she submits the required documents to the Korean National Pension Corporation when he/she leaves Korea after the completion of his/her contract.

⑤ Employee who completes a one-year contract shall be entitled to receive severance pay(approximately equivalent to the amount of one month salary)

제14조 (휴 가)

① 고용자는 피고용자에게 제5조에 규정한 고용기간동안 14 근무일의 유급휴가를 준다. 이 유급휴가 기간은 학생외국어교육원의 프로그램 운영에 지장을 주지 않는 기간에 실시한다.

② 이 유급휴가를 받기 위해서는 30일 전에 소속기관장에게 휴가를 신청하여 승인을 받아야 한다.

Article 14 (Vacation)

① Employee shall be entitled to a vacation period of total of 14 business days during the Term of the Employment set forth in Article 5 hereof. The vacation shall be performed only during the period not to interrupt running CBFLIS.

② Employee shall apply for and obtain Employer's consent to take a leave at least thirty (30) days in advance.

제15조 (병가)

① 피고용자는 고용기간 중 출근할 수 없는 정도의 질환이 있을 때  소속기관장의 승인을 받아 유급병가를 받을 수 있다.

② 병가기간은 30일로 한다. 유급병가 기간이 7일을 초과하는 경우(휴일과 비 근무일을 포함)에는 의사의 진단서를 소속기관장에게 제출하여야 한다.

③ 피고용자의 유급병가 기간은 고용기간동안 총 15일 이내이며, 15일을 초과하는 경우에는 무급으로 한다.

Article 15 (Sick Leave)

① Employee shall be entitled to a paid sick leave if an illness or injury prevents him/her from performing the duties under this Contract, provided, however, that he/she obtains Employer's consent.

②	Employee shall be allowed to have a thirty (30) calendar day sick leave. When Employee takes a sick leave for more than seven (7) days (inclusive of a national holiday, Saturday and Sunday), Employee shall submit a practicing doctor's medical report to Employer.

③ Employee's paid sick leave during the Term of Employment shall not exceed fifteen (15) calendar  days. If Employee requires a sick leave for more than fifteen (15) calendar days, Employee will take a further sick leave without pay.

제16조 (특별휴가) ① 피고용자는 다음 각호의 사유가 있을 경우 특별휴가를 받을 수 있다.

1. 피고용자 본인의 결혼 7일

2. 피고용자의 부모 또는 배우자 사망 5일, 자녀 사망 2일

② 본조 제1항과 2항은 보수가 지급된다.

Article 16 (Special Leave) ①  Employee may take a Special Leave for a number of days as set forth below for each of the following events:

1. Seven (7) business days for Employee's marriage.

2. Five (5) business days for the death of Employee's parent or spouse; two (2) business days for  the death of Employee's child.

② Special leaves specified in items are available with pay.

제17조 (복무) ① 피고용자는 교사의 품위를 손상시키는 행동을 하여서는 아니 된다. 피고용자는 한국인 교사에 적용되는 복무규정을 준수하여야 한다.

② 피고용자는 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제 근무 포함)를 할 수 없다.

③ 피고용자는 충북학생외국어교육원 및 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 할 수 없다.

④ 피고용자는 업무 중 비교육적인 행위를 하여서는 아니 된다. 다음과 같은 경우가 이에 해당한다.

1. 업무 전날의 과도한 음주로 인한 업무의 정상적 수행 방해

2. 근무지에서나 근무지 외에서의 근무시간 내의 음주 행위

3. 대한민국법이 금지한 불법물건 소지

4. 허가된 장소 이외에서의 학생 개인면담 행위

5. 학생과의 신체접촉

6. 수업시간(야간활동 포함)에 학생활동과 관계없이 개인적 행동을 하는 경우

7. 교사로서의 품위에 적절하지 못한 행위

8. 고용주의 지시사항을 불이행하는 경우

⑤ 피고용자는 고용주와의 협의 없이 함부로 학생을 처벌할 수 없다.

⑥ 피고용자는 애완동물을 기를 수 없다. 일과 시간 이후의 방문객은 사전허가를 얻은 경우에만 허용 한다.

Article 17 (Codes of Conduct) ① Employee shall not behave in any manner which may damage or tarnish the reputation of the teaching profession. Employee shall comply with and observe any codes of conduct applicable to Korean teachers.

② Employee shall not engage in any other job (including a part-time job) during the Term of Employment set forth under Article 5 hereof.

③ Employee shall not be involved in any activities which may cause harm to the students or be detrimental to the reputation of the CBFLIS.

④ Employee shall not engage in activities or behavior that may be deemed 'irresponsible' resulting in the Employee's impaired ability to be functional in the Workplace. Such activities may include

1. Excessive alcohol consumption either directly prior to or the evening prior to a scheduled day

2. Consuming alcohol during Work Hours, whether on or off Workplace premises

3. Possession of any illegal substances prohibited by Korean law

4. Employee meeting students outside of permitted area

5. Being physically affectionate with students

6. Personal behavior irrelevant to students' learning during the classes (including the night activities)

7. Any other actions that supervising faculty may deem inappropriate

8. Disobedience to Employer's instructions given to employee

⑤ Disciplinary action taken by teachers on CBFLIS attendees shall not exceed measures agreed upon by all supervisors and staff.

⑥ Pets are not permitted. Visitors after working hour can be allowed in case of previous permission from the supervisor of CBFLIS.

제18조 (계약 해지) ① 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 피고용자가 대한민국법을 위반하는 경우

2. 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경우

3. 계약사항과 관련하여 고용자의 지시를 따르지 않는 경우

4. 피고용자가 특별한 이유 없이 1주 이상 연속하여 근무를 하지 않은 경우

5. 피고용자가 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

6. 피고용자가 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기 어렵다고 판단되는 경우(피고용자는 고용자가 건강진단을 요구하면 즉시 이에 응하여야 한다)

7. 본 계약 제15조에서 정한 피고용자의 병가기간(유급 및 무급 포함)이 고용기간동안 총 30일을 초과하는 경우

②	본조 제1항 각 호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 고용자는 피고용자에게 보수를 일할 계산하여 지급하며 귀국항공료는 피고용자가 부담한다. 그리고 피고용자의 비자는 취소된다.

③	본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 피고용자는 제13조 제1항에 따라 피고용인이 6개월 미만 근무하였을 경우 정착금을 상환한다.

Article 18 (Termination of the Contract) ① Employer may terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one of the following events:

1. If Employee violates the laws of the Republic of Korea.

2. If Employee fails to perform or unsatisfactorily perform any of the duties stipulated in this contract.

3. If Employee disobey Employer's instruction relevant to the contract.

4. If Employee fails to perform continuously his/her duties for more than a week without any excuse.

5. If any of the information provided in Employee's application is neither true nor accurate.

6. If it is determined that Employee is prevented from or incapable of performing his/her duties set forth in Article 3 hereof for a medical reason, whether it is a physical or psychological ailment. (If requested by Employer, Employee must be immediately available for a medical examination.)

7. If the sick leave used by Employee pursuant to Article 15 hereof exceeds thirty (30) days.

② In the event that this Contract is terminated pursuant to the foregoing, Employer shall pay Employee a prorated salary based on the number of days actually worked by Employee. In such event, Employee shall be responsible for the return flight to his/her home country. Employee's visa will subsequently be cancelled.

③ In the event of termination of this Contract pursuant to any of the provisions set forth in the foregoing, Employee shall refund to Employer the settlement allowance pursuant to Article 13 unless the employee has worked for at least 6 months.

제19조 (계약 조항 이외의 사항) 기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 피고용자의 의견을 수렴하여 고용자가 정한다.

Article 19 (Matters not explicitly stated in the Contract) Matters not explicitly stated in the Contract shall be determined by Employer by taking Employee's concerns into consideration.

제20조 (손해배상) 본건 계약의 이행 과정에서 피고용자의 과실 및 위법 행위 또는 이와 관련하여 발생된 손해는 피고용자가 고용자에게 배상하여야 한다.

Article 20 (Indemnity) Employee shall indemnify for and keep Employer harmless from any liability or damages arising from or in relation to any negligent, intentional or illegal activity of Employee during the Term of Employment under this Contract.

제21조 (준거법, 언어 및 관할) ① 본 계약 및 본 계약상의 권리 의무에 관한 사항은 대한민국법에 의하여 해석되고 결정되어진다.

② 본건 계약의 언어는 한글이며, 다른 언어로의 번역은 편의를 위한 것이다.

③ 당사자들은 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 해결하기 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력하여야 한다. 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 상호 원만하게 해결할 수 없을 경우에는 대한상사 중재원의 규칙에 따라 최종적으로 중재에 의해 해결된다.

Article 21 (Governing Law, Language and Venue) ① The terms of this   Contract and the rights and obligations of the parties hereto shall be construed, interpreted and determined in accordance with the laws of the Republic of Korea.

② The Governing language of the Contract shall be Korean. The English translation of this Contract is made for the purpose of convenience.

③ If a dispute or disagreement should arise in connection with or out of this Contract, the parties hereto shall first try to resolve it in accordance with a principle of good faith. However, if the parties fail to mutually resolve such disputes or disagreements or come to amicable settlements, their disputes or disagreements shall be finally resolved by arbitration in Seoul, Korea in accordance with the Commercial Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.

제22조 (서명) 고용자와 피고용자는 본 계약서 말미에 기재된 날짜에 본건 계약서를 3부 작성하여 각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 비자 신청용으로 제출한다.

Article 22 (Signature) The parties hereto sign the Contract in triplicate on the date entered below with each party retaining one copy and submitting the third copy for the Employee's visa application.

서명일(Dated) : 2009.   .    .

■고용자(Employer's signature) __________________________________ 성명(Name): 직책(Position) : 충북학생외국어교육원장 (Director general of Chungbuk Foreign Language Institute for Students.)	■피고용자(Employee's signature) ___________________________________ 성명(Name): 등록번호(Social security number) : 주소(Address) :