	English Teachers In Seoul 원어민 영어교사 고용계약서 (CONTRACT FOR FOREIGN ENGLISH TEACHER OF HANKOOK SAHMYOOK MIDDLE SCHOOL)

한국삼육중학교 교장(이하 “고용자”라 한다)과 미국국민이며 대한민국에  주소를 둔 원어민 (성명)_______________(이하 “피고용자”라 한다)은 한국삼육중학교 생활영어 교육을 위하여 다음과 같이 고용 계약을 체결한다.

This Employment Contract (hereinafter "Contract") is made by and entered into between the Principal of Hankook Sahmyook Middle School (hereinafter "Employer"), and the foreign English teacher (Name) ___________________ (hereinafter "Employee") a(an) ______________ citizen residing in (country) _________________.

제1조 (목적)

이 고용계약서는 한국삼육중학교 생활영어 교육을 위한 강사로 초청된 피고용자의 직무와 고용 조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

Article 1 (Purpose)

This Contract is made for the purpose of setting forth the terms and conditions of employment for native English speakers who participate in The English Conversation Education at Hankook Sahmyook Middle School.

제2조 (피고용자 자격)

고용자는 피고용자를 생활영어부 영어강사로 고용한다.

Article 2 (Status of Employment)

Employee shall be hired pursuant to this Contract as the English Conversation Teacher.

제3조 (임무)

원어민 영어교사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.

1. 생활영어 수업을 전담한다.

2. 영어 수업관련 자료를 제작한다.

3. 영어교육관련 교육자료의 개발을 보조한다.

4. 방학 중 영어캠프의 영어회화 수업을 진행한다

5. 학교 영어교육 활동 및 기타 특별활동(토요영어학교 프로그램, 영어수업 보조,영어 말하기 대회 심사, 영어듣기 자료 녹음 등)을 지원한다.

6. 한국삼육중학교 학생 ․ 교사 및 학부모에 대한 영어회화 교육을 실시한다.

7. 고용자가 지정하는 기타의 업무를 수행한다.

Article 3 (Duties and Responsibilities)

Employee shall be expected to perform and fulfill the following duties:

1. Conducting English Conversation classes.

2. Preparing teaching materials and activities for English language education.

3. Assisting with the development of teaching materials related to English language education.

4. Conducting English conversational classes during English Camp in summer and winter breaks.

5. Assisting with activities related to English language education and other extracurricular activities within the school(English Sabbath School, Assisting English Classes with Korean English language teachers, Judging English speaking competition, voice recording listening tests, English camp etc.)

6. Conducting English conversational class(es)/course(s) for Korean teachers, students and/or parents.

7. Performing other duties as designated by the Employer.

제4조 (지휘 감독)

피고용자는 고용자가 지정하는 소속기관의 장의 구체적인 지휘 감독을 받아 위 제3조에 정한 임무를 수행한다.

Article 4 (Supervision)

Employee shall carry out the duties set forth in the foregoing Article 3 pursuant to and under specific instruction and supervision of the head person of the designated work place.

제5조 (고용기간)

고용기간은 2009년   월  일부터 2010년 2월 28일까지로 한다.

Article 5 (Term of Employment)

The Term of Employment shall commence on (    ),( ), 2009 and end on February 28, 2010.

제6조 (사직)

1. 피고용자는 제5조에 규정된 고용기간동안 임무를 수행한다.

2. 그러나 만약 피고용자가 불가피하게 고용기간 중도에 사직할 경우에는 최소한 30일전에 사직하고자 하는 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하여야 한다.

3. 피고용자가 사직하는 경우에 귀국항공료는 피고용자가 부담하며, 피고용자의 비자는 취소된다.

Article 6 (Resignation)

1. Employee shall perform the duties set forth under Article 3 hereof during the Term of Employment set forth under Article 5 hereof.

2.  However, if Employee should desire to resign from the Employee program and thereby terminate this Contract, he/she must give employer a thirty (30) day prior written notice of resignation stating a date of and a reason for resignation.

3. In the case of Employee’s resignation, the airfare for the return flight shall be borne by Employee, and his/her visa shall be revoked. Employee resigning within the first 6 months of the current Contract is responsible for returning the flight loan as stated in the Article 11, Section 1.

제7조 (근무지)

1. 피고용자는 한국삼육중학교에 근무하여야 한다.

2. 고용자는 필요에 따라 피고용자를 소속기관 외에서 업무지원 할 수 있도록 지시할 수 있다. 이때 피고용자는 추가의 보수를 요구할 수 없다.

Article 7 (Work Place)

1. Employee shall work at Hankook Sahmyook Middle School.

2. Employer may designate Employee to work part time as needed at other educational facilities. In this case, Employee shall not claim for any additional pay.

제8조 (근무시간)

1. 피고용자는 일일 8시간, 주 5일을 근무하며, 일요일 및 대한민국 공휴일은 근무하지 않는다. 토요일은 아래 규정에 의한다.

1.1 토요일은 안식일로 학교에 출석하는 것을 원칙으로 한다. 안식일 예배는 학교 교회에 참석하며, 교회 활동을 적극적으로 돕는다.

1.2 토요영어 학교가 원활히 진행될 수 있도록 프로그램 편성 과 진행을 위한 활동을 해야 한다.

2. 피고용자의 근무시간은 대한민국 교원의 출퇴근 시간을 준용하되, 근무지의 소속기관장이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.

3. 피고용자의 주당 실제 수업시간수는 24시간을 초과하지 않는다. 주당 실제 수업시간수가 24시간을 초과하는 경우에는 초과하는 시간에 대하여 초과 수업수당을 지급한다.

4. 소속기관장은 피고용자에게 위의 근무일 또는 근무시간 이외의 근무를 지시할 수 있다. 이 경우에는 시간외 수당을 지급한다.

5. 부득이한 사유로 수업을 할 수 없을 경우에는 대체 강사를 구해 수업 결손이 나지 않도록 하며 대체 강사의 강사료는 피고용자가 부담한다.

Article 8 (Work Hours)

1. Employee shall work eight (8) hours per day for five (5) calendar days per week from Monday to Friday and shall not work on Sundays and any national Holidays of the Republic of Korea. Employee shall work on Saturday as stated in the Article 8, Section 1.1

1.1 Employee shall attend Hankook Sahmyook Middle School Church leading Sabbath School Program positively.

1.2 Employee should plan the Sabbath School Program and prepare them.

2. The work hours of Employee may follow the normal work schedule of civil servants of the Korean Government; however, such work hours may be adjusted by head of work place as he/she deems appropriate.

3. Actual class instruction hours of Employee shall not exceed twenty‐four (24) hours per week. If, however, Employee's actual weekly class instruction hours exceed twenty‐four (24) hours, Employee shall be entitled to overtime instruction pay.

4. Employer may ask Employee to come in for work other than scheduled hours with overtime pay.

5. Employee skip the classes owing to unavoidable circumstances, he/she should put a substitute teacher for the classes. Employee should pay to the substitute teacher.

제9조 (보수)

1. 피고용자의 보수는 매월 한화 만원 이며, 대한민국법에 따라 소득세와 국민연금 및 건강보험료를 원천 징수한다.

2. 보수는 매월 30일에 지급한다. 만일 이날이 근무일이 아닌 경우에는 그 전날에 지급한다.

3. 피고용자의 근무일이 한 달이 되지 않는 경우에는 근무 개시일 또는 종료일에 따라 일할 계산으로 보수를 지급한다.

4. 피고용자가 사전 허가 없이 무단 결근하였을 경우에는 결근일수만큼 일할 계산하여 보수에서 공제할 수 있다.

5. 피고용자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

Article 9 (Salary)

1. Employee shall be paid the total amount of  Korean Won per month. However, the Korean income tax, the national pension contribution and medical insurance premium, as required under the Korean law shall be deducted each month from Employee's salary.

2. Employee's salary shall be paid on the 30th day of each month. If this day falls on a national holiday, Saturday or Sunday, the salary will be paid on the immediately preceding business day.

3. When Employee has not worked a full month, salary for that month shall be paid on a pro rata basis either from the first day or until the last day of work.

4. If Employee should be absent from work without having obtained a prior approval, Employee's salary for that month shall be deducted by the amount calculated on a pro rata basis for the number of unauthorized absent days.

5. Employee shall not claim against Employer any compensation and/or payment other than those provided for in this Contract.

제10조 (재계약 및 계약 해지)

1. 제5조에서 정한 고용기간은 피고용자와 고용자간의 합의에 의하여 1년 단위로 재계약할 수 있다.

2. 본 조 제1항의 규정에 의해 재계약을 체결하는 경우 피고용자는 고용기간 만료일 전에 2주간 본국을 방문할 수 있는 유급휴가를 받을 수 있다. 피고용자는 학교 업무에 지장이 없도록 휴가 기간을 조정해야 한다.

Article 10 (Renewal)

1. The Term of Employment stated in Article 5 hereof may be renewed by the mutual written agreement between Employer and Employee, provided that each renewed employment term does not exceed one (1) year.

2. In the case of renewal of this Contract pursuant to the foregoing Section 1, Employee shall be given paid two weeks leave for a home visit which shall take place 2 calendar weeks prior to the Contract end date specified in Article 5 hereof until the day immediately preceding the commencement of the renewed term. However, head of work place, due to condition of work place, may delay the visit to use the paid leave, upon agreement with the Employee.

제11조 (주거)

1. 고용자는 피고용자에게 고용자가 임대 주거를 선정해 준다. 주거 형태는 1인 거주의 원룸을 기준으로 한다. 주거의 사용에 따른 임대료 제세공과금은 피고용자의 부담으로 한다. 주거지원 형태를 일단 결정한 이후에는 고용기간동안 이를 피교육자 임의로 변경할 수 없다.

2. 피고용자의 주거가 선정될 때까지 고용자는 임시 주거를 제공할 수 있다.

3. 고용자는 피고용자에게 주거에 필요한 침대, 식탁 및 의자, 옷장, 가스렌지, 냉장고, 세탁기, 전자렌지, 텔레비전, 책상 등의 가전제품 및 가구를 제공할 수 있으며, 이 경우 피고용자는 고용자가 제공하는 가전제품 및 가구 이외의 물품을 요구할 수 없다.

4. 고용자에게 제공되는 주거공간은 피고용자 1인을 기준으로 하며 피고용자의 개인적인 사정 (결혼 부양가족 등)으로 인한 주거 변경 시 발생하는 모든 경비는 피고용자가 부담한다.

5. 고용자가 고용기간동안 위 주거를 제공하지 못하거나 피고용자가 주거를 마련하였을 경우 고용자는 피고용자에게 매월 한화  350,000원의 주거비를 지원한다. 이 경우 고용자는 보증금이나 가구를 피고용자에게 제공하지 않는다.

Article 11 (Housing)

1. Employer shall provide Employee with housing selected by Employer. As a general rule the Employee live alone in a studio type room. Any and all fees, charges, costs, taxes, expenses, etc. incurred in using the housing shall be borne by Employee. Once housing is decided, it shall not be changed at Employee's discretion during the term of Employment.

2. Employer may provide temporary housing until the appropriate housing for Employee becomes available.

3. Employer may provide appliances and furniture such as a bed, table and chairs, a closet, a gas range, a refrigerator, a washing machine, a microwave, and a TV set. Employee shall not request or demand any other appliances or furniture than those provided by Employer.

4. Each Employee is provided with ONE single housing and he/she shall be responsible for all costs incurred if the move is due to his/her personal matter (e.g. marriage, dependents, etc.).

5. If Employer is not able to provide housing for Employee, or Employee has his/her own housing during the term of employment, Employer  shall provide Employee with 350,000 Korean Won per month, as a rent subsidy. Employer will not provide furniture nor key money to employee requesting housing allowance.

제12조 (기타 혜택)

1. 고용자는 피고용자에게 의료보험료(피고용자 1인을 원칙으로 하되, 가족 동반 시 가족의료 보험료 포함) 50%를 지원한다.

2. 캐나다를 제외한 타국적 피고용자는 소정의 서류(피고용자의 거주지국의 권한 있는 당국자가 발급하는 “거주자증명서”와 근로소득에 대하여 조세조약에 따른 “소득세 면제 신청서”)를 최초의 보수 지급전에 고용주에게 제출하면 최초 2년간 대한민국 소득세를 감면 받을 수 있다. 한국에서 이미 2년 이상 근무한 피고용자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 없다.

3. 고용주는 국민연금보험료의 50%(월보수액의 약4.5%)를 피고용자에게 지원한다. 미국 및 캐나다 국적의 피고용자는 계약 종료 후 한국을 떠날 때 소정의 서류를 국민연금관리공단에 제출하면 불입한 국민연금보험료를 환불 받을 수 있다.

4. 피고용자의 퇴직금은 제10조의 규정에 따라 재계약 하여 고용기간 합계가 1년 이상인 경우에 한하여 계속 근로 년 수 1년에 대하여 1개월분의 평균임금을 관련 규정에 의거 퇴직 시 지급한다.

Article 12 (Other Benefits)

1. Employer shall provide Employee with half of the medical insurance pursuant to the National Medical Insurance Act of Korea. In the event Employee has his/her family living with him or her in Korea, Employer will also provide and pay for medical insurance premium for Employee's family.

2. Employees with the exception of Canadians, shall be eligible for exemption from paying Korean income tax during the period of the first two years if he/she provides the following documents to the employer before the first payment of salary: 1)"Residence Certificate" issued by a competent authority of employee's resident country 2) “an Application for Tax Exemption” on non resident's Korean source income provided under the Korean Tax Treaty. If employee has already worked more than two years in Korea, he/she shall not be eligible for tax exemption.

3. The employer shall provide employee with half of the National Pension plan deduction (approximately 4.5% of salary) pursuant to the National Pension Corporation Act of Korea. American or Canadian employee is eligible for a pension distribution refund if he/she submits the required documents to the Korean National Pension Corporation when he/she leaves Korea after the completion of his/her Contract.

4.  If the aggregate period of extending the term of Employment pursuant to Article 10 is more than one (1) calendar year, Employer shall pay Employee one month salary as a severance pay for Employee's continuous employment of one year according to severance pay payment regulations.

제13조 (특별휴가)

1. 피고용자는 다음 각 호의 사유가 있을 경우 특별휴가를 받을 수 있다.

1.1 피고용자 본인의 결혼 7일

1.2 피고용자의 부모 또는 배우자 사망 7일, 자녀 사망 3일

1.3 피고용자 본인의 출산 전후를 합하여 90일

2. 본 조 제1항 각 호는 보수가 지급되나, 제3호는 최초 60일에 한하여 보수가 지급된다.

Article 13 (Special Leave)

1. Employee may take a Special Leave for a number of days (inclusive of a national holiday, Saturday and Sunday) as set forth below for each of the following events;

1.1 Seven (7) calendar days for Employee's marriage.

1.2 Seven (7) calendar days for the death of Employee's parent or spouse; three (3) calendar days for the death of Employee's child.

1.3 In case of a female Employee, ninety (90) calendar days for a maternity leave.

2. Special leaves specified in Section 1 are available with pay. However, maternity leave shall be available with pay for only the first sixty (60) days.

제14조 (복무)

1. 피고용자는 교사의 품위를 손상시키는 행동을 하여서는 아니 된다. 피고용자는  원어민 영어교사의 복무규정을 준수하여야 한다.

2. 피고용자는 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제 근무 포함)를 할 수 없다.

3. 피고용자는 학교에 해를 끼치는 행동을 하여서는 아니 되며, 특히 교사 및 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 하여서는 아니 된다.

Article 14 (Codes of Conduct)

1. Employee shall not behave in any manner that may damage or tarnish the reputation of the teaching profession. Employee shall comply with and observe any codes of conduct applicable to English Language Instructors.

2. Employee shall not engage in any other job (including a part time job) during the Term of Employment.

3. Employee shall not be involved in any activities that may cause harm to the students or be of detriment to the reputation of the school.

제15조 (계약 해지)

1. 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

1.1 피고용자가 대한민국 법을 위반하는 경우

1.2 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않는 경우

1.3 음주, 흡연 및 마약이나 약물 사용, S.D.A인으로 부적절한 생활, 범죄행위, 학생들과의 부적절한 관계의 경우

1.4 피고용자가 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

1.5 피고용자가 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기 어렵다고 판단되는 경우(피고용자는 고용자가  건강진단을 요구하면 즉시 이에 응하여야 한다.)

1.6 피고용자가 특별한 이유 없이 1주 이상 연속하여 근무를 하지 않은 경우

1.7 본 계약 제15조에서 정한 피고용자의 병가기간(유급 및 무급 포함)이 고용기간동안 총 30일을 초과하는 경우

2. 본 조 제1항 각 호의 사유로 인하여 본 계약이 해지 되는 경우 고용자는 피고용자에게 보수를 일할 계산하여 지급하며 귀국항공료는 피고용자가 부담한다. 그리고 피고용자의 비자는 취소된다.

3. 본 조 제1항 각 호의 사유로 인하여 본 계약이 해지 되는 경우 피고용자는 제11조 제1항에 규정된 대여금을 즉시 상환하여야 한다.

4. 피고용인에 대한 해고는 다음과 같은 절차 이후 이루어 질 수 있다.

4.1 3차례의 서면 경고가 피고용인에게 전해진다.

4.2 피고용인 해고 될 경우, 고용주는 피고용인에게 해고 14일전에 통보하여야 한다.

5. 해고일 30일 이내 고용주는 피고용인의 합법적 외국인 자격을 위해 제공한 후원의 철회를 서울 이민국에 통보한다.

6. 어떠한 이유에서든 해고가 결정될 경우, 피고용인은 해고 통지서에 서명을 해야 하며 직원과 함께 동행하여 서울 이민국에 해고 사실을 통보한다.

Article 15 (Termination of the Contract)

1. Employer may terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one of the following events;

1.1 If Employee violates the laws of the Republic of Korea.

1.2 If Employee fails to perform or unsatisfactorily performs any of the duties stipulated in this Contract.

1.3 If Employee drinks, smokes,  uses any illegal drugs, has immoral life as a Seventh Day Adventist, has inappropriate relationships with students.

1.4 If any of the information provided in Employee's application is neither true nor accurate.

1.5 If it is determined that Employee is prevented from or incapable of performing his/her duties set forth in Article 3 hereof for a medical reason, whether it is a physical or psychological ailment. (If requested by Employer, Employee must be immediately available for a medical examination.)

1.6 If Employee fails to perform continuously his/her duties for a week or more without any excuse or prior notification.

1.7 If the sick leave (paid or unpaid) used by Employee pursuant to Article 15 hereof exceeds thirty (30) days.

2. In the event that this Contract is terminated pursuant to the foregoing clauses in Section 1, Employer shall pay Employee a pro rated salary based on the number of days actually worked by Employee. In such event, Employee shall be responsible for the return flight to his/her home country. Employee's visa will subsequently be revoked.

3. In the event of termination of this Contract pursuant to any of the provisions set forth in     the foregoing Section 1, Employee shall immediately refund the loan to Employer            pursuant to Article 11, Clause 1.

4. The procedure of discharge

4.1 Three written notices will be given to the employee.

4.2 Employee shall be informed 14 days prior to discharge by Employer.

5. Thirty days before discharge, Employer shall inform the Immigration Office of withdrawal     of support for the foreigner.

6. When discharge is decided for any reason, Employee should sign the notice, inform the      Seoul Immigration Office accompanied by staff.

제16조 (계약 조항 이외의 사항)  기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 피고용자의 의견을 수렴하여 고용자가 정한다.

Article 16 (Matters not explicitly stated in the Contract)

Matters not explicitly stated in the Contract shall be determined by Employer by taking into consideration Employee's concerns.

제17조 (손해배상)

본건 계약의 이행 과정에서 피고용자의 과실 및 위법 행위 또는 이와 관련하여 발생된 손해는 피고용자가 고용자에게 배상하여야 한다.

Article 17 (Indemnity)

Employee shall indemnify for and keep Employer harmless from any liability or damages arising from or in relation to any negligent, intentional or illegal activity of Employee during the Term of Employment under this Contract.

제18조 (준거법, 언어 및 관할)

1. 본 계약 및 본 계약상의 권리 의무에 관한 사항은 대한민국 법에 의하여 해석되고 결정되어진다.

2. 본건 계약의 언어는 한글이며, 다른 언어로의 번역은 편의를 위한 것이다.

3. 당사자들은 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 해결하기 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력하여야 한다. 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 상호 원만하게 해결할 수 없을 경우에는 대한상사 중재원의 규칙에 따라 최종적으로 중재에 의해 해결한다.

Article 18 (Governing Law, Language and Venue)

1. The terms of this Contract and the rights and obligations of the parties hereto shall be construed, interpreted and determined in accordance with the laws of the Republic of Korea.

2. The Governing language of the Contract shall be Korean. The English translation of this Contract is made for the purpose of convenience.

3. If a dispute or disagreement should arise in connection with or out of this Contract, the parties hereto shall first try to resolve it in accordance with a principle of good faith. However, if the parties fail to mutually resolve such disputes or disagreements or come to amicable settlements, their disputes or disagreements shall be finally resolved by arbitrator in Seoul, Korea in accordance with the Commercial Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.

제19조 (서명)

고용자와 피고용자는 본 계약서 말미에 기재된 날짜에 본건 계약서를 3부 작성하여 각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 비자 신청용으로 제출한다.

Article 19 (Signature)

In witness whereof, the parties hereto sign the Contract in triplicate on the date entered below with each party retaining one copy and submitting the third copy for Employee's visa application.

Employer		Employee
Signature Date the Principal of Hankook Sahmyook Middle School Signature Date Witness : Dean of Administrative Department of Hankook Sahmyook Middle School		Signature Date (Name)
26-38 Gongreung 2dong, Nowongu Seoul, South Korea		(Address) (Passport Number)