2011년도 충북학생외국어교육원 청주센터 원어민교사 고용계약서

CONTRACT FOR 2011 ENGLISH TEACHER IN CHEONGJU ENGLISH CENTER, CHUNGBUK FOREIGN LANGUAGE INSTITUTE for STUDENTS

대한민국 충청북도학생외국어교육원장(이하 “고용자”라 한다)과 ______ 국민인 원어민 (성명) ______________ (이하 “피고용자”라 한다)은 대한민국의 원어민 영어보조교사 초청 활용 사업을 위하여 다음과 같이 고용 계약을 체결한다.

This Contract of Employment (hereinafter referred to as “Contract”) is made by and entered into between the Director General of Chungbuk Foreign Language Institute for Students, Chungcheongbuk-do Provincial Office of Education, the Republic of Korea  (hereinafter referred to as “Employer”), and the Native English Teacher(hereafter NET) (Name) _________________ (hereinafter referred to as “Employee”) a citizen of _____________.

- 고용기간(Term of Employment): From            , 2011 to             , 2012

- 고용등급 및 월급여 : Pay Level and Salary

□ 1+등급/ 한화   2,700,000   원    □ 1+ level/  2,700,000   Korean Won per month

□ 1 등급/ 한화   2,500,000   원    □ 1 level /  2,500,000   Korean Won per month

□ 2+등급/ 한화   2,300,000   원    □ 2+ level/  2,300,000   Korean Won per month

□ 2 등급/ 한화   2,200,000   원    □ 2 level /  2,200,000   Korean Won per month

□ 3 등급/ 한화   2,100,000   원    □ 3 level /  2,100,000   Korean Won per month

제1조 (목적) 이 고용계약서는 대한민국의 충북학생외국어교육원 청주영어체험센터 근무 원어민 영어교사 초청활용 사업의 일환으로 초청된 피고용자의 직무와 고용 조건에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

Article 1 (Purpose) This contract sets forth the terms and conditions of employment for the Native English Teachers who participate in Cheonju English Center, Chungbuk Foreign Language Institute for Students (hereafter Cheongju English Center)

제 2조 (고용등급) ① 고용자는 피고용자를 본 계약서 서두에 명시된 등급으로 고용한다.

② 피고용자는 본 계약서 서두에 명시된 고용등급에 따른 증빙 서류를 고용자에게 제출해야 한다.

③ 본 계약서 서두에 명시된 고용 등급은 고용기간 시작일 기준으로 산정된 것이며, 고용기간 중 고용등급은 변경되지 않는다.

Signature	Employer	Director	Employee

Article 2 (Pay Level) ① The Employee shall be hired pursuant to this Contract with the Pay Level set forth at the beginning of this contract.

② The Pay Level set forth at the beginning of this Contract will be contingent upon provision of all the necessary documentational proof of qualifications and experience required by the Employer to be eligible for said Pay Level.

③ Any new qualifications obtained after the beginning of the Term of Employment will not subsequently change the Pay Level during the Term of Employment; the Pay Level will remain at the level agreed to at the beginning of the Term of Employment.

제3조 (임무) 원어민 영어교사로 근무하는 피고용자의 임무는 다음과 같다.

1. 주야간의 영어 프로그램을 담당하여 지도한다.

2. 영어 수업지도안을 구안 제출하며 수업자료를 제작한다.

3. 한국인 교사 및 학생에 대한 회화수업 및 영어교육활동, 기타 특별활동을 지원한다.

Signature	Employer	Director	Employee

4. 교사 협의회에 참여하고, 시범 수업을 실시한다.

5. 고용자가 지정하는 프로그램 관련 업무를 수행한다.

6. 교수 학습 활동을 언제든지 공개함을 원칙으로 하며 녹화 및 녹음하는 교수 학습 자료의 저작권은 본원이 소유한다.

7. 직장 동료들과 협동, 상호 존중을 바탕으로 프로그램 개선에 적극 노력한다.

Article 3 (Duties) The Employee shall perform the following duties in the Cheongju English Center for the period indicated above:

1. To conduct and lead English classes for both day and night programs;

2. To submit teaching plans for English programs and prepare teaching materials for English classes;

3. To assist with activities related to English language education and other extra-curricula activities; such as editing or creating English documents, judging contests, conducting teacher training, conducting English conversational class(es) /course(s) for Korean teachers and students, etc.;

4. To participate in teachers' meetings and demonstration teaching for improvement purposes.

5. To perform other duties as designated by the Employer including English programs.

6. To have open classes which may be supervised and videotaped by the staff (The copyright of recorded or videotaped materials belongs to Cheongju English Center.)

7. To create and sustain a healthy working environment based on cooperation, mutual respect and desirable relationships with the staff.

제4조 (지휘 감독)  피고용자는 충북학생외국어교육원장의 구체적인 지휘 감독을 받아 위 제3조에 정한 임무를 수행한다.

Article 4 (Supervision) The Employee shall carry out the duties set forth in Article 3 pursuant to and under specific instruction of the Supervisor or the staff of the Work Place designated by the Employer.

제5조 (고용기간) ① 고용기간은 본 계약서의 서두에 명시된 기간으로 한다.

② 피고용자가 이유를 불문하고 최초 작성한 계약서상에 명시된 근무 시작일에 근무를 개시할 수 없는 경우, 새로운 1년 고용기간이 명시된 계약서를 한국 입국 후 재작성한다. 계약서는 근무 시작일부터 효력을 발생하며, 고용기간은 근무 시작일로부터 1년간이다.

③ 피고용자가 원어민보조교사로서 타 시․도에서의 근무 경력이 있더라도, 고용자가 변경되므로 타기관에서의 근무 기간이 본 고용계약 기간에 합산되지 않는다. 따라서 본 계약은 신규 고용이다.

Article 5 (Term of Employment) ① The Term of Employment shall be the period set forth at the beginning of this Contract.

② If the Employee, for whatever reason, is unable to begin work on the date specified herein, the Contract shall be rewritten to indicate the new one year Term of Employment. The Contract will only take effect on the day the Employee is able to begin work and the Term of Employment shall be a one-year period beginning from that day forth.

③ This Term of Employment is not and shall not be considered a continuation of any previous Term of Employment with a different Work Place. Hence, the Employer shall hire the teacher as a new employee.

제6조 (사직) ① 피고용자는 제5조에 규정된 고용기간동안 제3조에 명시된 임무를 수행한다.

② 그러나 만약 피고용자가 불가피하게 고용기간 중도에 사직할 경우에는 최소한 60일 전에 사직하고자 하는 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하여야 한다.

③ 피고용자가 60일 전에 사직하고자 하는 일자와 사유를 서면으로 고용자에게 통보하지 않고 일방적으로 직을 그만둘 경우, 그 사실이 출입국관리소에 통보되며 추후 피고용자의 한국 입국시 불이익을 당할 수 있다.

④ 피고용자가 사직하는 경우에 피고용자의 비자는 취소되며 귀국항공료는 피고용자가 부담한다.

Article 6 (Resignation) ① The Employee shall perform the duties set forth under Article 3 during the Term of Employment set forth under Article 5.

② This contract is binding unless the Employee gives sixty (60) days written notice of termination (stating a planned date of resignation and reason(s) therefore) to the Employer.

③ Failure of the Employee to give sixty (60) days written notice of termination to the Employer shall result in a report to the Korean Immigration Service and shall affect the Employee's ability to freely enter the Republic of Korea in the future.

④ In the case of the Employee's resignation his/her visa shall be cancelled and the airfare for the return flight shall be borne by the Employee.

제7조 (근무지) 피고용자는 충북학생외국어교육원 청주센터에서 근무하는 것을 원칙으로 하고, 원장은 별도의 근무장소를 지정할 수 있다.

Article 7 (Workplace) The Employee shall work at Cheongju English Center and the director can designate other working places.

제 8조 (근무시간) ① 피고용자는 1일 8시간 주 5일 근무하며, 토요일과 일요일 및 대한민국 공휴일은 근무하지 않는다.

② 피고용자의 근무시간은 대한민국 학교에 근무하는 한국인 교사의 출퇴근시간을 준용하되 8조 ①항의 범위 내에서 충북학생외국어교육원장이 정하는 바에 의해 조정할 수 있다.

③ 피고용자의 주당 실제 수업시간수는 22시간을 초과하지 않는다.

④ 소속기관장은 근무일 또는 근무시간 이외의 수업을 피고용자의 동의하에 지시할 수 있으며 피고용자는 평일 또는 정상 근무시간이외에 수업을 할 경우 고용인은 피고용인에게 시간당 30,000원을 보수 외의 명목으로 지급한다.

Article 8(Work Hours)  ① The Employee shall work eight (8) hours per day for five(5) calendar days per week from Monday to Friday and shall not work on Saturdays, Sundays and any national holidays of the Republic of Korea.

② The work hours of the Employee may follow the normal work schedule of Korean teachers in Korean public schools ; However, such Work Hours may be adjusted by the Employer as he/she deems appropriate within the bounds set forth in Article 8 Clause ①.

③ Actual class instruction hours of the Employee shall not exceed twenty-two (22) hours per week.

④ The Employer may require Employee to work overtime(teaching hours) in addition to normal work days and work hours with all employees assuming duties. The Employee shall agree to be available for and participate in evening or holiday activities held at Cheongju English Center. In this case, overtime pay of 30,000 Korean Won per teaching period shall be provided.

제9조 (보수) ① 피고용자의 보수는 본 계약서 서두에 명시된 금액이며, 대한민국법에 따라 소득세, 주민세, 건강보험료, 국민연금 등을 원천 징수한다.

② 보수는 매월 마지막날일에 지급한다. 만일 이 날이 근무일이 아닌 경우에는 그 전날에 지급한다.

③ 피고용자의 근무일이 한 달이 되지 않는 경우에는 근무 기간에 따라 일할 계산으로 보수를 지급한다.

④ 피고용자가 사전 허가 없이 무단결근하였을 경우에는 결근일수만큼 일할 계산하여 보수에서 공제할 수 있다.

⑤ 피고용자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일체의 다른 보수를 청구할 수 없다.

Article 9 (Salary) ① The Employee shall be paid the amount set forth at the beginning of this Contract. However, the Korean income tax, residence tax, medical insurance premium, the national pension contribution, and any other tax or deduction mandated by the various levels of government shall be deducted each month from the Employee's salary.

② The Employee's salary shall be paid on the last day of the month. If the last day of the month falls on a Saturday, Sunday or a national holiday, the salary shall be paid on the immediately preceding business day.

③ If the Employee has not worked all of the normal working days in a month, for whatever reason (such as sick leave, unpaid leave, etc.), the Employee's salary for that month shall be prorated for the corresponding number of days worked.

④ If the Employee should be absent from work, for whatever reason, without having obtained prior approval from the Employer, the Employee's salary for that month shall be prorated according to the corresponding number of unauthorized absent days.

⑤ The Employee shall not claim against the Employer any compensation and/or payment other than those provided for in this Contract.

제10조 (입국 지원비/출국 지원비) ① 피고용자의 입국을 지원하기 위하여 고용자는 신규 계약자에 한하여 한화 1,300,000원의 입국 지원비를 고용 개시 1개월 후에 대여한다.

② 사유의 여하를 불문하고 고용계약 개시일로부터 6개월 미만에 본 계약이 조기에 종료되는 경우 피고용자는 계약종료 즉시 위 대여금을 고용자에게 반환해야 한다. 피고용자가 위 대여금을 반환하지 않을 경우, 그 사실은 출입국관리소에 통보되며 추후 피고용자의 한국 입국시 불이익을 당할 수 있다. 피고용자가 고용기간 개시일로부터 6개월 이상 근무하는 경우 본 항에 의한 대여금의 상환 의무는 면제된다.

③ 피고용자가 본 계약상의 임무를 만료하면 한화 1,300,000원의 출국 지원비를 지급한다.

Article 10 (Entrance Allowance/Exit Allowance) ① One month after beginning the Term of Employment, the Employee shall receive a 1,300,000 Korean Won (KRW) Entrance Allowance. For the first six (6) months of the Term of Employment, the Entrance Allowance of 1,300,000 Korean Won (KRW) shall be considered a loan to support the Employee's entrance into Korea.

② In case of the termination of this Contract within the first six (6) months, regardless of course or ground therefore, the Employee shall immediately pay back to the Employer the aforementioned loan. Failure of the Employee to pay back the aforementioned loan shall be reported to the Korean Immigration Service and shall affect the Employee's ability to freely enter the Republic of Korea in the future. If the Employee successfully completes more than six (6) months of the Term of Employment from the date of commencement, the obligation of the Employee to pay back the Entrance Allowance loan shall be waived by the Employer.

③ If the Employee successfully completes his/her duties set forth in this contract for the full Term of Employment specified herein, the Employee shall be entitled to an Exit allowance of 1,300,000 Korean Won (KRW) at the successful completion of the Term of Employment.

제11조 (재계약) ① 제5조에서 정한 고용기간은 피고용자와 고용자간의 상호 합의에 의하여 1년 단위로 재계약할 수 있다.

② 본조 제1항의 규정에 의해 재계약을 체결하는 경우 피고용자는 2주간의 휴가를 가질 수  있다. 이 재계약관련 휴가일정은 계획된 프로그램을 정상적으로 운영하기 위하여 원장이 결정한다.(단 일주일의 시작은 일요일로 하며 공휴일을 포함한다.) 이 휴가 기간은 고용기간에 포함되며, 따라서 보수가 지급된다.

③ 재계약 체결시 고용자는 피고용자에게 재계약 보상비(200만원)를 재계약 개시 후 1개월 후에 지급한다. 재계약에 따른 재계약 보상비를 지급받은 경우, 피고용자는 현 고용계약 만료에 따른 출국지원비를 지급받지 않으며, 또한 재계약에 따른 입국지원비를 지급받지 않는다.

④ 피고용자가 재계약 개시 후 6개월 이내에 중도 사직할 경우, 피고용자는 재계약 보상비 70만원을 고용자에게 반환한다.

Article 11 (Renewal) ① The Term of Employment stated in Article 5 may be renewed by the mutual written agreement of the Employer and the Employee provided that the renewal Term of Employment shall not exceed one (1) year.

② In the case of renewal of this Contract pursuant to the foregoing clause ①, the Employee shall be given two weeks renewal leave and the period of a leave shall be decided by the director of CBFLIS in order for scheduled programs to run smoothly.(The starting day of a week shall be Sunday and Korean holidays shall be included.) This two week leave will be counted as part of the contract term, and accordingly salary will be paid as normal for these two weeks.

③ The Employer shall provide the Employee with a Contract Renewal Allowance of 2,000,000 Korean Won (KRW) after one month of the beginning of the new Term of Employment. In the case of receiving the subsequent Renewal Allowance, the Employee shall not receive an Exit Allowance for the completion of the current Term of Employment nor shall the Employee receive an Entrance Allowance for the renewal Term of Employment.

④ In case of the termination of the Renewal Contract in the first six (6) months, regardless of course or ground, the Employee shall immediately pay back to the Employer the 700,000 Korean Won (KRW) of the 2,000,000 Korean Won(KRW) Renewal Allowance.

제12조 (주거) ① 고용자는 피고용자에게 고용자가 선정한 주거를 제공하며 피고용자는 고용기간동안 이를 변경할 수 없다. 단, 피고용자의 개인적인 사정으로 인한 주거 변경시 발생하는 모든 경비는 피고용자가 부담한다.

② 피고용자의 주거가 선정될 때까지 고용자는 임시주거를 제공할 수 있다.

③ 피고용자는 온누리빌 관리 규정을 준수하여야 하며, 주거의 사용에 따른 제세공과금은 피고용자의 부담으로 한다.

④ 고용자가 침대, 식탁 및 의자, 옷장, 전기렌지, 냉장고, 세탁기(공용), 텔레비전, 전자렌지, 커피포트, 주방용품, 침구 등의 가전제품 및 가구를 제공하며, 피고용자는 고용자가 제공하는 제품 이외의 물품을 요구할 수 없다.

⑤ 피고용인 거주자는 고용자로부터 제공받은 시설 및 물품에 대하여 떠나기 1주일전에 고용자의 입회하에 검사하며, 퇴실할 시 처음 입주시와 같은 상태로 숙소를 보존하여야 한다. 피고용자가 거주한 기간 중에 발생한 건물이나 가전제품 및 가구에 대한 손.망실된 부분에 대하여 피고용자는 원상복구하며 원상복구가 이루어지지 않을 경우 피고용인의 최종보수에서 공제한다. 애완동물은 허용되지 않는다.

⑥ 고용자가 제공한 숙소를 사용할 경우 피고용자는 고용 계약 기간 만료일 익일까지 퇴실해야 한다.

⑦ 피고용자는 주거 및 근무지내의 시설 및 물품을 사용함에 있어 선량한 관리자로서 의무를 다해야 하며 시설 및 물품 사용시 본인 부주의로 인한 손․망실 부분에 대하여 본인이 책임을 진다.

Article 12 (Housing)① The Employer shall provide the Employee with a single housing provided by the Employer. Once decided, the Employer's decision shall not be subsequently changed during the term of Employment. Any and all costs incurred by the Employee as a result of changing Housing during the Term of Employment shall be borne by the Employee.

② The Employer may choose to provide temporary housing for the Employee until appropriate permanent housing can be obtained for the Employee.

③ The Employee shall abide by the Terms & Regulations for native English Teachers Living in Residential Complex (called Global Ville). Any and all fees, charges, costs, taxes, expenses, etc. incurred in using the housing shall be borne by the Employee. Such fees may include but are not limited to electricity, gas and water utilities ; internet and phone service, as well as a maintenance fee from the landlord.

④ The Employer shall provide, appliances and furniture such as a bed, a table and chairs, a closet, an electric range, a refrigerator, washing machines(shared), a TV set, a microwave, a coffee maker, dishes and kitchen utensils, bedding, and other necessities that the Employer deems appropriate. The Employee shall not request or demand any other items (including appliances or furniture) than those provided by the Employer.

⑤ The Employee shall leave the housing in the same condition as when it was first occupied and the employee's provided residence, appliances and furniture will be inspected by the Employer, one week prior to leaving, for damages etc. The part damaged or lost should be fixed, otherwise the cost of lost or damaged items or any cleaning fees will be deducted from the employees' final paycheck. Pets are not permitted.

⑥ The Employee shall leave the housing on the day after the last day of the contract.

⑦ The Employee shall be fully responsible for the use of facilities or items provided in the house or the work place and any damage to the building and appliances from the employee's carelessness  occurring during the period will be charged to the employee.

제13조 (기타 혜택) ① 고용자는 피고용자에게 정착금 300,000원을 고용계약 첫해 1회에 한하여 지급하며 정착금 중 일부는 피고용자의 건강검사비로 소요된다(건강검사는 오리엔테이션 기간 중 본원이 지정한 병원에서 실시한다.) 사유여하를 불문하고 고용계약 개시일로부터 6개월 미만에 본 계약이 조기에 종료될 경우 피고용자는 계약종료 즉시 정착금을 고용자에게 반환한다.

② 고용자는 피고용자에게 국민건강보험료(피고용자 1인을 원칙으로 하되, 가족 동반 시에는 가족 국민건강보험료 포함)의 50%를 지원한다.

③ 캐나다를 제외한 타국적 피고용자는 소정의 서류(피고용자의 거주지국의 권한 있는 당국자가 발급하는 “거주자증명서”와 근로소득에 대하여 조세조약에 따른 “소득세 면제 신청서”)를 최초의 보수 지급전에 고용자에게 제출하면 최초 2년간 대한민국 소득세를 감면 받을 수 있다. 한국에서 이미 2년 이상 근무한 피고용자는 소득세 감면 혜택을 받을 수 없다.

④ 고용자는 국민연금보험료의 50%를 피고용자에게 지원한다. 미국, 캐나다 및 호주 국적의 피고용자는 계약종료 후 한국을 떠날 때 소정의 서류를 국민연금관리공단에 제출하면 불입한 국민연금보험료를 환불 받을 수 있다

⑤ 고용자는 피고용자가 1년 이상의 고용계약을 성실히 마치면 약 1개월의 보수에 해당하는 퇴직금을 임무 만료 후 지급하여야 한다.

Article 13 (Benefits) ① The Employee shall be entitled to a one time Settlement Allowance of 300,000 Korean Won (KRW), when he/she first begins the contract. This Settlement Allowance will not be granted in the case of a Contract Renewal. When the Employee receives a medical examination to get an alien registration card, the cost of the medical examination shall be deducted from a 300,000 Korean Won (KRW) settlement allowance. In case of the termination of this contract within six (6) months, regardless of course or ground therefore, Employee shall immediately pay back the allowance to the Employer.

② On behalf of the Employee, the Employer shall provide half of the Employee's medical insurance premium pursuant to the National Medical Insurance Act of Korea. In the case of dependents of the Employee (spouse and/or children) living with him or her in Korea, the Employer shall also provide and pay the medical insurance premium for the Employee's dependents.

③ Employees, with the exception of Canadians, shall be eligible for exemption from paying Korean income tax during the period of the first two years of Korean employment if they provide the following documents to the Employer before the first payment of salary: 1) "Residence Certificate" issued by the relevant authority of the Employee's resident country 2) “an Application for Tax Exemption" on non-resident's Korean source income provided under the Korean Tax Treaty. If the Employee has already worked more than two years in Korea, he/she shall not be eligible for tax exemption.

④ The Employer, on behalf of the Employee, shall provide half of the national pension plan deduction (approximately 4.5% of their salary) pursuant to the National Pension Corporation Act of Korea. American, Australian or Canadian Employees are eligible for a pension distribution refund if they submit the required documents to the Korean National Pension Corporation when they leave Korea after the completion of their Contract.

⑤ The Employee shall be entitled to severance pay according to the standard formula set out by the Ministry of Labor (equivalent to approximately one month's salary), upon successful completion of the duties set out under Article 3 for the entire Term of Employment set out at the beginning of the Contract.

제14조 (유급휴가) ① 고용자는 피고용자에게 제5조에 규정한 고용기간동안 근무일 18일(상반기 9일, 하반기 9일)을 준다. 이 휴가기간은 원활한 업무진행을 위해 학생외국어교육원 청주센터 프로그램운영에 지장을 주지 않는 기간에 실시한다.

② 이 유급휴가를 받기 위해서는 15일전에 소속기관장에게 휴가를 신청하여 승인을 받아야 한다.

③ 지각, 조퇴, 외출 및 반일연가의 경우 누계시간으로 계산하며 8시간을 1일로 공제한다. 연간 누계시간이 8시간 미만은 계산하지 않는다.

④ 유급 휴가일수를 초과한 경우에는 해당 일수만큼 그 달 월 급여에서 공제한다.

Article 14 (Paid Leave) ① The Employee shall be entitled to a vacation period of a total of eighteen (18) working days during the Term of the Employment set forth under Article 5. The Employee shall have vacation for nine (9) working days for six months of the first half of one year and nine (9) working days for the last six months respectively; the Employee shall have their vacation when there are no scheduled programs.

② The Employee shall apply for and obtain the Employer's consent to take any paid leave a minimum of fifteen (15) calendar days in advance of the requested date of leave.

③ Regardless of the number of days over which the Paid Leave falls, eight (8) accumulated hours of Leave shall be counted as one day. This includes tardiness, early leave, other absences during the work day and/or half-days of Paid Leave. A total of less than eight (8) hours for one year will not be counted.

④ If the Employee exceed the paid vacation limit, the Employee's deduction shall be prorated from the salary of that month according to the corresponding number of unpaid vacation.

제15조 (병가) ① 피고용자는 고용기간 중 출근할 수 없는 정도의 질환이 있을 때 근무 시간 시작 후 1시간 이내에 소속기관장의 승인을 받아 유급병가를 받을 수 있다.

② 피고용자의 유급병가 기간은 고용기간동안 근무일 기준 총 11일 이내이며, 11일을 초과하는 경우에는 무급으로 하며 의사의 진단서를 근무지에 복귀한 날 제출하여야 한다.

③ 유급병가 기간이 근무일 기준 3일 이상 연속할 경우에는 의사의 진단서를 병가 만료 후 소속기관장에게 제출하여야 한다.

Article 15 (Sick Leave) ① The Employee shall be entitled to paid Sick Leave in the case of any illness or injury which prevents the Employee from performing the duties herein only with the express consent of the Employer. The Employee shall notify the Employer of any absence due to sickness within one (1) hour of the beginning of the Employee's duties.

② The Employee's paid Sick Leave during the Term of Employment shall not exceed eleven (11) working days. If the Employee requires a Sick Leave of more than eleven (11) working days during the Term of Employment, any working days beyond the 11-day limit will be unpaid. A letter from a physician must be submitted to the Employer on the first day that the Employee returns to the work place.

③ If the Employee takes a Sick Leave for three (3) or more consecutive working days, the Employee shall submit a practicing doctor's medical report to the Employer on the first day of returning to work.

제16조 (특별휴가) ① 피고용자는 다음 각 호의 사유가 있을 경우 소속기관장의 승인을 받아 유급 특별휴가를 받을 수 있다.

1. 피고용자 본인의 결혼 7일

2. 피고용자의 부모 또는 배우자 사망 7일, 자녀 사망 5일

Article 16 (Special Leave) ① The Employee may take paid Special Leave for a number of days as set forth below for each of the following events stated herein only with the express consent of the Employer:

1. Seven (7) calendar days for the Employee's marriage.

2. Seven (7) calendar days for the death of an Employee's parent or spouse; five (5) calendar days for the death of an Employee's child.

제17조 (복무) ① 피고용자는 교사의 품위를 손상시키는 행동 또는 프로그램이나 고용자의 명예를 손상시키는 행동을 하여서는 아니된다.

② 피고용자는 학교에 근무하는 한국인 교사에 적용되는 복무규정을 준수하여야 한다.

③ 피고용자는 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제, 과외, 온라인 수업 포함)를 할 수 없다.

④ 피고용자는 청주영어센터 및 학생 교육을 해칠 수 있는 활동을 하여서는 아니 된다.

다음과 같은 경우가 이에 해당한다.

1. 업무 전날의 과도한 음주로 인한 업무의 정상적 수행 방해

2. 근무시간 내 근무지내에서의 음주 또는 흡연 행위

3. 대한민국법이 금지한 불법물건 소지

4. 학생과의 신체접촉 또는 허가된 장소 이외에서의 학생 개인면담 행위

5. 프로그램의 평판에 해가 되는 개인적 태도

6. 수업시간(야간활동 포함)에 학생활동과 관계없이 개인적 행동을 하는 경우

7. 교사로서의 품위에 적절하지 못한 행위

8. 고용주의 지시사항을 불이행하는 경우

⑤ 피고용자는 고용주와의 협의 없이 함부로 학생을 처벌할 수 없다.

⑥ 피고용자는 업무기간 중 지득한 비밀 등 중요 자료를 누설하거나 사적으로 이용하여서는 아니 된다.

Article 17 (Codes of Conduct) ① The Employee shall not behave in any manner which may damage or tarnish the reputation of the teaching profession and the undersigned Employer in particular.

②The Employee shall observe and comply with any codes of conduct and dress applicable to Korean teachers in Korean public schools.

③ The Employee shall not engage in any other employment (including any part-time, private, self-employment, or online instruction) during the Term of Employment set forth under Article 5.

④ The Employee shall not be involved in any activity which could cause harm to the students or be detrimental to the reputation of the Cheongju English Center.

1. Excessive alcohol consumption either directly prior to or the evening prior to a scheduled day,

2. Consuming alcohol or smoking during Work Hours, whether on Workplace premises

3. Possession of any illegal substances prohibited by Korean law

4. Being physically affectionate with students or privately meeting students outside of the permitted area

5. Unprofessional attitude detrimental to the reputation of our institute

6. Doing personal behavior irrelevant to students' learning during the class(es)

7. Any other inappropriate actions as a teacher

8. Disobedience to the Employer's instructions given to the Employee

⑤ Disciplinary action taken by teachers on CBFLIS attendees shall not exceed measures agreed upon by all supervisors and staff.

⑥ Employees must not disclose any confidential information about their co-workers, the Cheongju English Center or programs that they have acquired during their term of employment.

제18조 (계약 해지) ① 고용자는 다음과 같은 경우에 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 피고용자가 대한민국법을 위반하는 경우

2. 피고용자가 계약사항을 이행하지 아니하거나, 성실하게 임무를 수행하지 않아 3회 이상 서면 경고를 받은 경우

3. 피고용자가 고용자가 지정한 근무지 이외의 다른 기관에서 영업 행위(시간제, 과외, 온라인 수업 포함)를 한 경우

4. 피고용자가 특별한 이유 없이 근무일 기준 5일 이상 근무를 하지 않은 경우

5. 피고용자가 제출한 지원서의 내용이 사실이 아니거나 거짓이 있는 경우

6. 피고용자가 신체적 또는 정신적 질환이 있어 계속 근무하기 어렵다고 판단되는 경우

a. 피고용자는 고용자가 신체 및 정신과 검사를 요구하면 근무일 기준 2일 이내에 응하여야 한다.

b. 피고용자는 공교육기관 근무를 위한 신체 검사(마약, 에이즈 포함)를 국내에서 받아야 하며 고용자가 요구하면 즉시 그 결과를 알려야 한다. 만약 검사 결과가 부적절한 경우 계약은 취소되며 항공료를 포함한 모든 경비는 본인이 부담한다.

7. 본 계약 제15조에서 정한 피고용자의 병가기간(유급 및 무급 포함)이 고용기간동안 총 30일을 초과하는 경우

② 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 고용자는 피고용자에게 보수를 일할 계산하여 지급한다.

③ 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 피고용자는 제11조 제1항에 따라 대여금을 즉시 상환하여야 한다.

④ 본조 제1항 각호의 사유로 인하여 본 계약이 해지되는 경우 고용자는 출국지원금을 지급하지 않는다. 그리고 피고용자의 비자는 취소된다.

Article 18 (Termination of the Contract) ① The Employer may legally terminate or cancel this Contract upon occurrence of any one or more of the following events:

1. The Employee violates the laws of the Republic of Korea.

2. The Employee fails to perform or unsatisfactorily performs any of the duties stipulated in this contract. The Employer shall provide formal written notice of unsatisfactory performance to the Employee. Three or more written notices shall be considered sufficient grounds for Termination of the Contract.

3. The Employee engages in any other employment (including any part-time, private, self-employment, or online instruction) during the Term of Employment set forth under Article 5.

4. The Employee fails to perform his/her duties for more than five working days without receiving prior consent from the Employer.

5. Any of the information provided in the Employee's application is neither true nor accurate.

6. It is determined that the Employee is prevented from or incapable of performing the duties set forth under Article 3 for any medical reason, whether it is a physical or psychological ailment.

a. If requested to take a physical and/or psychological examination by the Employer, the Employee must make themselves available within two (2) working days for the medical examination.

b. The Employee must complete a medical examination (HIV, Drug etc) in Korea for the purpose of working in Korean public schools and educational institutions. If requested by the Employer, the Employee must submit the results to the Employer immediately. If the result is not appropriate to be employed, the contract shall be cancelled and all fees including the entrance airfare to Korea shall be borne by the Employee.

7. The total number of days of sick leave (both paid and unpaid) used by the Employee pursuant to Article 15 exceeds thirty (30) days.

② In the event of termination of this Contract pursuant to any of the provisions set forth in the foregoing clause ①, the Employer shall pay the Employee a prorated salary for the final month of work based on the number of days actually worked by the Employee.

③ In the event of termination of this Contract pursuant to any of the provisions set forth in the foregoing clause ①, the Employee shall immediately refund the loan to the Employer pursuant to Article 11①.

④ In such event, the Employer will not pay the Employee the Exit Allowance. The Employee's visa will subsequently be cancelled.

제19조 (연수 이수) ① 피고용자는 고용개시일 직전 청주센터에서 주관하는 일정기간의 사전연수 및 각종 직무연수를 포함하여 고용자가 필요하다고 인정하는 모든 연수를 이수하여야 한다.

② 사전연수 기간 중 제5조의 고용기간에 포함되지 않은 기간에 대해서는 보수가 지급되지 않는다.

③ 피고용자는 고용자가 요구할 시 연수 프로그램에 참가하여야 한다.

④ 피고용자는 사전연수 기간동안 숙식을 제공받는다.

Article 19 (Completion of Mandatory Orientation and Training) ① The Employee shall complete all training deemed necessary by Cheongju English Center. This orientation shall be held before the beginning of the Term of Employment and/or in-service training during the Term of Employment.

② The Employee will not be entitled to compensation for any portion of the mandatory orientation which falls outside the Term of Employment as stipulated under Article 5.

③ The Employee shall participate in any training program(s) upon request of the Employer.

④ The Employee shall be provided temporary housing and meals during the orientation period before  the beginning of the Term of Employment.

제20조 (손해배상) 본건 계약의 이행 과정에서 피고용자의 과실 및 위법 행위 또는 이와 관련하여 발생된 손해는 피고용자가 고용자에게 배상하여야 한다.

Article 20 (Indemnification) The Employee hereby agrees to indemnify, defend and hold harmless the Employer against any and all liability, claims, suits, losses, costs and legal fees caused by, arising out of or resulting from any negligent, intentional or illegal act of the Employee during the Term of Employment under this Contract.

제21조 (정보제공 동의) 피고용자는 자신의 원어민영어보조교사 지원서 및 인사기록카드에 기재된 각종 기록이 고용자 또는 정부의 통계 관리 및 재계약을 위한 목적으로 활용될 수 있음에 동의한다.

Article 21 (Consent to Limited Release of Information) The Employee grants his/her consent that the information in the Employee's application form and/or Personnel Record Card may be used for the purpose of statistical data collected by the Employer and/or the Korean government or for his/her re-application to the public educational institution systems.

제22조 (준거법, 언어 및 관할) ① 본 계약 및 본 계약상의 권리 의무에 관한 사항은 대한민국법에 의하여 해석되고 결정되어진다.

② 본건 계약의 언어는 한글이며, 다른 언어로의 번역은 편의를 위한 것이다.

③ 당사자들은 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 해결하기 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력하여야 한다. 본건 계약과 관련하여 발생된 분쟁을 상호 원만하게 해결할 수 없을 경우에는 대한상사 중재원의 규칙에 따라 최종적으로 중재에 의해 해결된다.

④ 기타 본 계약서에 규정되지 아니한 사항은 피고용자의 의견을 수렴하여 고용자가 정한다.

Article 22 (Governing Law, Language and Venue) ① The terms of this Contract and the rights and obligations of the parties hereto shall be construed, interpreted and determined in accordance with the laws of the Republic of Korea.

② The Governing language of the Contract shall be Korean. The English translation of this Contract is offered for the purpose of convenience only.

③ If a dispute or disagreement should arise in connection with or out of this Contract, the parties hereto shall first try to resolve it in accordance with the principle of good faith. If the parties fail to mutually resolve such disputes or disagreements or come to amicable settlements, their disputes or disagreements shall be resolved by arbitration in Seoul, Korea in accordance with the Commercial Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.

④ Matters not explicitly stated in the Contract shall be determined by the Employer by taking the Employee's concerns into consideration.

제23조 (서명) 고용자와 피고용자는 본 계약서 말미에 기재된 날짜에 본건 계약서를 3부 작성하여 각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 비자 신청용으로 제출한다.

Article 23 (Signature) In witness whereof, the parties hereto sign the Contract in triplicate on the date entered below with each party retaining one copy and submitting the third copy for the Employee's visa application.

서명일 (Dated): 2011. . .
고용자(Employer) 성명 (Name) : ___________________________ 서명 (Employer's signature)-- ________________________________ 직책 (Position)충북학생외국어교육원장 (Director General of Chungbuk Foreign Language Institute for Students.)	피고용자(Employee) 성명 (Name) : _________________________ 서명 (Employee's signature) _______________________________